Question

人力资源的专员 主要做哪些工作？在公司属于什么级别？有前途吗？

Answer 1

人力资源管理师的具体工作内容包括：
（1）编制并实施人力资源发展规划；
（2）进行职务分析、工作评价与绩效考评；
（3）进行组织机构、岗位和服务的设计与改善；
（4）进行职业资格和专业技术资格的设计评价；
（5）研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；
（6）编制并实施人员选拔与培养计划；
（7）编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。
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Answer 2

专员关键在“专”字，具体为：招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员等等，每个企业划分的不太一样。各专员围绕模块开展工作。
至于级别问题，看公司组织结构和人员结构，一般公司为普通职员或主管级别，上面会有人力资源主管或部长（中层管理）管辖。
前途问题：在公司中人力资源部门是重要部门，如果你选择的公司体制架构比较完善，可以去做，因为这一块的工作有你完全担当，是能力的认可，也是能力的锻炼。