Question

劳动仲裁怎么办！请帮帮我 ！

4月28日，在公司与领导发生争执，随后领导出手打人，并出口要我走人，并说可以赔偿劳动所得，但第二天最高领导就说昨天的那领导说的不算，公司要出书面出来，并说要那领导道歉，要我回来上班，我是不可能在回去上班了，现在公司就是明显逼我主动离职，不想赔偿给我，我在公司都五年了，请专业的人能帮帮我 ，领导主动出手打我，被迫离职，能拿到经济补偿吗？要怎样维护自己的权益！

Answer 1

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你可以对照以上情况。同时看看下面哪个方面对你有利。
1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）
2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同。应当给你双倍的经济赔偿（经济补偿金的2倍）3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起以后）
4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种（个人缴纳部分是个人缴纳）。
5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。
6、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动仲裁实行举证倒置。如果你要申诉，那么因该由要求由企业提供关键证据；如果企业不提供的话，将承担不利后果。

Answer 2

领导主动出手打你，属于侵犯人权的行为，但是你需要有证据才可以；现在最主要的问题是你主动辞职的话是肯定不能得到经济补偿金的，除非单位存在违约情况，比如未给你缴纳社会保险，否则你主动辞职是没有补偿的。

Answer 3

你好，这种情况是可以得到相应的经济补偿的，可以申请劳动仲裁或直接起诉。

Answer 4

得到经济补偿的情况是1、企业辞退你，如你违法企业规章制度被辞退，也是没有劳动补偿的。2、企业没有为你缴纳社会保险或者不足额发放工资的。3、其他损害你的利益的行为，如没有提供合法的劳动保护等。4、因公负伤不能工作而被辞退的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、企业破产、改制需要辞退劳动者的。7、订立的是长期无固定期限劳动合同的。
你这样的情况如果主动辞职是没有经济补偿的，要提醒你的是如果你连续旷工达15日（单位领导已经通知你继续上班），用人单位辞退你你也是没有经济补偿的。

Answer 5

领导打人不是法定辞职理由，可以由公安机关对其进行治安管理处罚。如有当时打人领导让你走人的录音可以到劳动仲裁委（一般在劳动局内）申请劳动仲裁，是公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金，按照工作年限满一年支付两个月工资。

Answer 6

法律没有规定因为领导打你而被迫辞职需要支付经济补偿金，你要三思啊。