Question

2010年3月份签了3年合同，现在公司要以不能胜任岗位为由调整岗位，我是不能接受的

2010年3月15日签了3年合同，现在公司要以不能胜任岗位为由调整岗位，我是不能接受的，但是老板不松口，我找他去谈他说我没有要辞退你，我再给你1个月的时间，如果你还是不行他说同样的错误不能犯1年（太夸张了，他是为了所谓的证据证明我不能胜任吧），就给我换个岗位，目前我已经找到了下家，希望公司主动辞退我，或者提早离开，有什么比较保守的方式呢？

Answer 1

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

追问

公司有的月会拖欠工资，发工资一般是4号左右，上个月是15号发，如果这个月还是晚发可不可以已拖欠工资为由提出解除劳动合同，然后就移交，我也不想去单位上班了，想先放自己一个假。

追答

劳动合同约定是那天发工资，如果单位经常拖欠，那就是《劳动合同法》第三十八条中的未及时支付劳动者劳动报酬，你要求解除劳动合同并要求支付经济补偿就是有法可依的。但不要不去上班，提前30天通知用人单位后，必须30天之后再走，否则有理的变成没理了，到时用人单位说你经常旷工。

追问

这个老板是我工作到现在碰到的最极品的了，他居然说要把我做好的报表公开拿出来一一分析，哪里做错了，他就打算一根筋走下去，非要我承认不能胜任这个岗位，我是不打算接受换岗位的，但是我真的不甘心啊，难道我就必须屈服吗？我知道他就是想我自己提出辞职，然后他可以一分钱都不用赔偿了，其实，我觉得可以试试看和他达成一致，就是我们都退一步，我不要补偿金但是当天办好离职手续，你觉得可行吗？

追答

《劳动合同法》

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

追问

我今天给老板发了解除劳动合同通知书，而且发过去的邮件只要他打开了我这里就有具体的时间，但是我和公司签过保密协议，现在的情况是公司强制换岗，并没有书面的证明我不能胜任岗位，也没有书面的培训记录，在这种情况下我不得已提出解除劳动合同，而且我经常和12333咨询有电话录音的，请问我这样做合理吗？

追答

公司强制换岗违反劳动合同法第35条。你去看一下该条的规定。

追问

我刚去看过我的劳动合同，其中有1项是如果员工无法胜任岗位，可以换岗位，但是我觉得劳动合同不能违背劳动法，对吗，第35条我去看过了对我有利的，我在耐心等待老板的行动

追答

是劳动合同不能违反劳动合同法吧，如果你是这个意思，就是对的。

Answer 2

呵呵，辞职吧。提前一个月申请，不用付违约金的。可以参照《劳动法》