Question

我2006年7月份进入公司，一直未给我签合同，直到2010年5月份才签，今年我想辞职，需不需缴纳违约金？

1、公司没有对我进行培训，但合同中规定过违约金；同时合同签完后，我就再也没有见过；
2、如果我辞职了，2006年到2010年之间的五险一金如果不给怎么办？
3、去年签完合同后，医疗保险卡等都没有见过
2006到2010年之间我手里什么工资证据资料也没有；我是建筑施工管理人员的，干的工程都还记得在哪里，其中有一部分工程资料还有我的签字，这些有用吗？
4、我在一直北京上班，但是总公司在山东临沂，合同也是在临沂，养老保险等也是在临沂，如果出现劳动纠纷，会在哪里处理？

Answer 1

1.你是再也没见过合同吗，单位应该给你合同的，这是他们理亏的地方
2.保留你在单位的工作证据，如考勤卡，工资条，同事可以作为人证，五险一金要补给你的，如果和单位协商不成的则劳动仲裁
3.医疗保险卡同上

工程资料有你的签字当然是证据，但前提是工程资料得在你手上，而且没法认定你的工作年限
劳动纠纷会在山东，但特殊情况可以例外

追问

去年有个工地，公司要求技术主管填写技术负责人聘用表，里边有工作的持续时间和所干的工程，有公司领导签字和公司的盖章，能做为工作年限的证据吗？第2项中考勤卡、工资条都没有，同事有，但是当时都不是合同工，不知道能不能行。
如果是在企业所在的地方处理纠纷的话，我怕基本上是输的，因为我所在企业在山东临沂市老大级别的，98年前是国家企业。不好弄 。谢谢您的解答。

追答

技术负责人聘用表可作为辅助证据
不排除地方保护主义，如果实在没其他办法的话只好试一下了

Answer 2

从你的情况判断，用人单位明显违反《劳动法合同法》，你可以依法到企业所在地的区（县）级劳动仲裁部门去申请用人单位给你相对应的补偿。

Answer 3

可以找北京的劳动仲裁咨询一下