Question

请教懂法律的人士帮我分析下 该怎么样维护自己的权益~？

因为店里的效益不是很好老板就让我去做广告拍照片宣传~我没有答应~ 老板就说不拍照的话就把我开除~说让我做到5月10结束这里的工作 我就请求可以做到月底结束吗~？老板是日本人 一口拒绝了我~！真的很生气 还有两天 我觉得要用法律来维护自己的权益 心有不甘 还有我们店的情况 店开了快一年了 没有合同 也没有给我们交保险她10号就要结束了后来听朋友说 像我们店的在这种情况 没有合同 我可以去劳动局告他了让他赔偿 不过我还一点这方面知识也不了解~怎么联系劳动局呢？不好意思 真的不了解 怎么去告？胜算多少？如果可以赔偿的话 该怎么赔偿呢？ 要多久呢？ 还有一点想问问没有做到整个月被开除 假如不告他店里的话 自己本休4天 正常的话会给工资吗~？麻烦了很着急解决~？本人财富值比较低 所以还悬赏不了呜呜~

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

你这种情况，可以到你所在公司所属区的劳动局申请劳动仲裁，可以要求双倍工资的赔偿、要求补交社保以及经济补偿金。因为我国《劳动合同法》规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同，满一个月不满一年仍未签订劳动合同的可以要求十一个月双倍工资。社保是用人单位在确立劳动关系后必须给劳动者缴纳的劳动保险，若单位不履行相关义务，你可以去劳动局举报要求公司为你补交社保，也是必须争取的权益之一；第三，由于你并未违反用人单位的有关规定，也不是你不能适应你所在的岗位，所以如果用人单位将你开除必须给你经济补偿金，具体数额是你在单位满一年补偿一个月的工资。上述权益的仲裁时效是一年。

Answer 3

都说的有道理！