Question

绩效评价与绩效管理 绩效评估 到底有什么区别呢？

Answer 1

绩效评价、绩效管理和绩效评估是三个不同但密切相关的概念。
绩效评价是指对员工工作表现和绩效进行评价和分析的过程，是对员工工作表现的一种客观评价和分析。绩效评价主要关注员工的工作表现和能力，评价的结果通常用于员工的晋升、升职、薪资调整等方面。
绩效管理是一个系统性的管理过程，旨在通过制定目标、评估绩效、提供反馈和支持等手段，促进员工的个人发展和企业的业务发展。绩效管理包括目标设定、监督反馈、绩效评估和奖惩激励等环节，是对员工工作的全面管理和指导。
绩效评估是绩效管理的一个重要环节，是对员工工作绩效进行评价和分析的过程。绩效评估可以帮助企业发现员工的优点和不足，为员工的发展提供指导和支持。通过绩效评估，企业可以了解员工的工作表现和能力，从而为员工提供相应的培训和发展机会。
绩效评价、绩效管理和绩效评估是相互关联的，但它们的重点和作用不同。绩效评价主要关注员工的工作表现和能力，而绩效管理则是一个全面的管理过程，旨在促进员工个人发展和企业业务发展。绩

Answer 2

绩效评价和绩效评估意思类似，是具体的一个行为；
绩效管理重在管理，是一个过程。