Question

法定的带薪假期有哪些？

法定的带薪假期有哪些？一个月内休息四天（星期天休息），那四天是带薪假期吗？有什么法律规定？
我主要想知道一个月内每星期天放假的那四天是不是带薪假期,有没有什么法律规定.
我请一天假就要扣一天的钱,如果按26天计的话,就肯定会多扣啦!

Answer 1

国家规定的带薪假期是：

1、元旦，放假1天(1月1日) ；

2、春节，放假3天(初一至初三) ；

3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；

4、劳动节，放假1天(5月1日) ；

5、端午节，放假1天(五月初五) ；

6、中秋节，放假1天(八月十五) ；

7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。

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Answer 2

带薪休假。

依据《劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

扩展资料

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：中国法院网：《劳动法》

Answer 3

每年的法定带薪节日只有十天，
<br>即元旦的当天、春节的初一到初三、五一的前三天及十一的前三天

星期天不是带薪休假，应为一般公司算工资都是一实际的工作天数来算的，比如说一周上5天班，一个月就上22天，这样如果你请假是按照基本工资除以22来得出你一天的工资是多少来算的。并不是按照30天来算，当然有点公司也是按照30天来算的。这个要看公司的具体规定，

Answer 4

法定的带薪假期有：5.1、10.1、春节、元旦、工龄假、婚假、丧假、探亲假、哺乳假（女性）
这情况有所不同，有的是日薪，有的是月薪。对于日薪来说就是你上一天班，挣一天的钱；月薪就是你每个月的薪水是固定的，你的星期天休息也属于带薪休假

Answer 5

1、法定节假日：
员工每年可休法定节假日 10天

1、（元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、国庆节3天），

可根据实际需要决定员工是否休境外总公司所在国家或地区节假日。

2、年休假：工作满一年的中国员工应享有每年六天的年休假。工作每满一年，增加年休假一天，最多不超过十五天。

3、婚假：符合国家宪法规定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的休7天；响应政府号...