Question

辞退时赔偿金支付的时间问题

公司因为领导层更换要辞退我 已答应赔偿我三个月的工资（并未签协议） 但是说要在我离职后 按正常发工资的时间发给我 这样合法吗 我想要一次行取得赔偿金合理吗？ 如果不行可以签订相关的赔偿协议吗 不知道劳动法上有没有相关赔偿时间上的规定 希望有知道的认识帮忙 谢谢
就是说赔偿我的三个月工资也要分三个月才发给我 但我到时候已离职 公司要是不支付给我要怎么办

Answer 1

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

离开公司之前，一定要把《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明要到手，该证明的内容应符合《劳动合同法》第二十四条的规定。有了这个证明，至少可以证明你不是自己辞职的。如果没有任何东西就离开公司，到时说你是自动离职，你就麻烦了。

如果不按时支付工资和补偿金，你可以要求支付赔偿金。看看参考资料吧。

Answer 2

对的，可以申请经济补偿金的。

《劳动法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。