Question

勒温的组织变革三阶段论名词解释

Answer 1

　美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历"解冻、改变、冻结"三阶段的理论。勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。组织成员态度发展的一般过程及模式，反映着组织变革的基本过程。解冻是指刺激个人或群体去改变他们原来的态度，改变人们的习惯与传统，鼓励人们接受新的观念。改变是指通过认同与内在化等方式，使组织成员国形成新的态度和接受新的行为方式。冻结是指利用必要的强化方法，使最后被接受和溶合的、所期望的新态度和行为方式长久地保持下去、溶合成为个人品德中永久的组成部分。

Answer 2

勒温的组织变革三阶段论认为，组织变革应包括三个阶段：**解冻**、**变革**和**再冻结**。在第一个阶段，组织需要改变员工原有的态度、习惯和传统，鼓励他们接受新的观念，刺激他们改革的动机；第二个阶段是向员工指明变革的方向和方法，使他们形成新的态度和接受新的行为方式，实现行为转化；第三个阶段是通过连续强化和断续强化，使已经实现的变革趋于稳定化和持久化，形成模式行为。