Question

父亲今年满64岁，单位长达1年没有签劳动合同，现以年龄大为由突然解除劳动关系，之前签过两次合同均已期满

父亲今年满64岁，单位长达1年没有签劳动合同，现以年龄大为由突然解除劳动关系，之前签过两次合同均已期满，请问该如何向单位索取赔偿？

Answer 1

劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位承担这一赔偿。
单位无故解除劳动合同，您可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例规定，经用人单位提出后协商解除、用人单位无过失解除、用人单位裁员，以及劳动合同法第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。 对于用人单位违法解除合同的，劳动合同法规定用人单位应按二倍经济补偿金标准支付赔偿金。经济补偿按你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月的工资。

建议与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉

Answer 2

可以提起劳动仲裁。

Answer 3

民事诉讼
过60岁的法定劳动年龄，没有劳动关系，应该签订劳务协议，不是劳动部门能处理的。
双方协商一下吧

Answer 4

您看劳动合同法 看公司有没有违法的情形。

追问

谢谢各位的帮忙，关键的问题是单位刚开始同意补偿3各月工资，我父亲没有同意，后来答应补偿半年，我父亲也没有同意，我父亲要求补偿1年，再后来公司就直接单方面接触劳动关系！不作任何补偿！

Answer 5

超过六十岁已经过了法定劳动年龄。