Question

为什么现在许多公司都会采取劳务派遣用工形式

Answer 1

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

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Answer 2

可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人；灵活用工平台分别企业和个人签订协议，而不需要企业和个人签订协议，所以这块可以避免企业的用工风险，当企业需要人员的更替，增减的时候，风险能够降到最少。可以找众薪科技，专注灵活用工。

Answer 3

使用劳务派遣工是从自身利益角度出发，企业可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化：
减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
降低季节性、突发性生产招用人员的风险
减少劳动争议所带来的麻烦
避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

Answer 4

　　国企的员工按照类别大概分为以下三种：一、事业编制人员；二、合同员工；三、劳务派遣员工。
　　一、从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳务费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是次要因素；
　　二、从成本发生来看，一、二身份的员工的成本远高于三类员工，尤其是第一类，同等情况下，可高出2-3倍不等；极端情况下有超出10倍的可能，这是主要因素。
　　以上可看出国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑，事实上，三类人员的薪酬水平，才是所对应岗位的“公允市场价值”；一、二身份的员工的薪酬除去劳动应得外（主要是第一类员工），还包含所属企业对他们分配的“垄断利得”、“行政利得”等不当得利，这些利益本应分配给全体国民，而因为种种原因（最大的原因我相信你懂得，呵呵）被各级利益相关部门所节流。
　　而对于你想要进入那些特殊利益分配集团的想法，我表示理解，我们每个人都想，但与此同时，我们可以看到的是，自1996年国企改制以来，最大的改革红利分配已经结束，各行各业的特殊利益分配集团已经成长为一个个坚固堡垒，打破这样的堡垒已经不是短期内可以看到的事情。但如果你真的实在想要加入，我记得主席讲过，堡垒总是容易从内部攻破，因此，联姻啊，师生啊，都是不错的选择，呵呵。