Question

员工犯错误该怎样批评

Answer 1

要根据员工所犯错误的大小、性质以及员工的平时表现、个人性格，还有领导的性格、做事风格等通盘考虑，所以这种事应当是具体情况具体分析。总体上，应把握这么几点：一是对于性质严重、后果严重的，应予以惩戒或留用察看以观后效；二是对所犯错属于一般性错误或大意所致的，给予批评提醒；三是对于性格内向、所犯错误并非有意，要安慰鼓励，让她看到自己的长处，扬长避短。

Answer 2

员工犯错，首先不是想着一味的责备，试想如果自己是员工，犯错后肯定自己也比较慌张，这时如果上司再来批一顿，估计心情会更糟，而且也不能改变已经发生的错误。我觉得最好领导是先问问原因，先把责任承担，下属办事出错，领导肯定有责任。当然这是和他这么说。员工听完领导要替自己承担责任，肯定就知道错了，不仅对领导认同感加分，也会在以后工作中更加细心努力。个人看法，可以参考参考