Question

万达集团哪个公司待遇更好？

万达商管 万达大歌星 万千百货这几个哪个福利待遇比较好？盈利多？ 同时收到了这三家公司的offer ，分别是万达商管的系统应用主管，大歌星的营销策划部企划专员，万千百货的客服专员，听说主管是15个月的薪水，不知道去这三家公司哪个好？哪个更有发展空间和前途！求助达人啊！！！ 不要复制的！
答得全，分我追加！

Answer 1

相比较而言，还是商管系统更好。
1、前提：万达的薪酬福利非常刚性，这几家能给出的薪酬水平起点应该基本差不多，薪酬结构也大致相同；
2、大歌星就是搞KTV的，从业人员素质比较低（现状如此，没有攻击谁的意思），能有个大专的都算是高学历了，而且KTV这个行业太窄了，职业发展空间不大；
3、百货是个正在走下坡路的传统行业，而且万千百货最多只有三家店是盈利的，其它的店都在赔钱，说不定什么时候王健林就会给它卖了呢，所以去万千也没什么意思，而且去万千是做客服，更没什么技术含量了；
4、集团现在对商管的重视程度越来越高，没办法，万达最主要的资产（全国的购物中心）都是商管公司在管，不得不重视。而且购物中心管理是个新兴的行业，行业内的人才缺口很大，薪酬涨幅也很大，在商管系统锻炼几年，应该会有比较大的空间。

希望能对你有所帮助 ：）

Answer 2

我刚去面试的，基本成功了不过我没有去。老总提出要免费加班，时间不限，这基本是这行业的潜规则。礼拜六礼拜天是没有休息的。很简单人家休息室你最忙的时候。

工资待遇中等偏上，不过如果算加班就不行了，富士康加班也有工资的啊！
去这种公司就是你要他的钱，他要你的命！！！

Answer 3

去这种公司就是你要他的钱，他要你的命！！！

Answer 4

待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是没有加班费的，而且万达的传统就是加班，具体待遇的话，还得看你应聘的职位，一般技术类的工资高，最差的也得1w多吧，而且实行一年16个月工资制，万达的人力资源类超级黑，干的不多，挣得不少，而且升值超级快，要是能到总部人力资源，离高管就只差一步之遥了。

Answer 5

同意二楼的，去商管！其他真的没有什么技术含量