Question

关于劳动法问题。急，在线等。

我在一餐厅工作，差不多一年了，每月有四天假期。工作了几个月后，公司开会说了这样的规定：当月请假的没有当月的假期。按实际工作天数算工资。我当时就问了一句：婚假事假也如此？他说事假是，婚假按劳动法。这样的规定合法吗？因我辞职了，没做满一个月，五一那天也上班了。怕他这样算给我。特此一问，希望大家帮帮我。

Answer 1

你好
休息日加班的，公司可以安排补休，无法安排补休的，应支付两倍工资；
员工未提供劳动的，公司可以不支付工资。解释一下就是：你请了事假，即事假那天你没提供劳动，公司可以不支付你事假那天的工资。换另一种说法就是，你工作多少天就算多少天工资，也就是你公司的：按实际工作天数算工资。所以，我觉得这里没有问题。
辞职的，对于不足一个月的工作天数，应该按实际工作天数计算，这是合法的；至于五一因为是国家法定节假日，这天上班的，公司应支付平时工资的三倍。

Answer 2

公司这样规定不合法的，请假与公休假是两个概念。辞职没做满一个月工资应当按照实际出勤天数结算工资。五一是国定假，上班应按加班计算，国定假加班费是平日工资的三倍。

追问

我不是新入职的，没做满一个月工资也这样按实际天数算吗？以前工作的地方，比如有三天假期的话，上十天有一天假，上了十一天其中有一天假息了，他也给算十一天工资。

追答

不管是否新入职，上多少天班就得支付多少天工资。还有一个问题就是，你解除劳动合同时是否提前一个月通知。如果提前一个月通知那么你不存在任何过错，那么公司必须支付所有得薪资。

Answer 3

用人单位的规章制度不符合法律规定，你可以要求按劳动法计算，并要求五一期间加班的三倍工资，申请劳动仲裁。

Answer 4

在这里你不会得到真正能对你有实质性帮助的东西，整理好证据，到劳动局申请仲裁吧。