Question

求助：熟悉劳动法的朋友请帮忙解答，谢谢，急，在线等。。。。

我是2010年4月1日进入公司的，公司于2011年3月将公司搬到外地，当时已经解聘3名工作人员并予以赔偿，因为当时公司在原公司区域还有分公司，特此我和3个同事帮助将其搬家事宜，2011年5月公司领导叫我去外地工作，我无法继续履行劳动合同，经与公司协商，公司叫我自动辞职，我没同意并继续留在原公司上班，现公司以我没到外地工作并画考勤的名义扣我工资，我想问下是否可以仲裁，并且经济补偿金怎么计算？他们算不算违法解除劳动合同？ 注：1：我劳动合同上公司的地址就在原公司:；2：公司营业执照的地址也在原公司； 3：我已于2011年4月1日续签一年劳动合同；

Answer 1

公司营业执照的地址也在原公司，说明公司没有搬迁。只要劳动合同没有约定工作地点在外地，你的劳动合同履行地就是原公司。
所以，单位扣工资是违法的，你可以以此为理由辞职，并要求补发所扣工资和给付经济补偿。此时经济补偿按一个半月计算。可以先向劳动行政部门投诉，如单位不足额支付劳动报酬，再申请劳动仲裁，单位应付金额增加50%-100%（不先投诉无此追加赔偿）。见《劳动合同法》第八十五条。
如果单位解除劳动合同，直接申请仲裁，单位除补发工资外，应支付三个月的经济赔偿，也就是说补偿翻倍。见《劳动合同法》单位第八十七条。

追问

谢谢您 先给您加分 再问下 你 所指的 劳动行政部门 是什么？ 是劳动仲裁机构吗？ 也就是 调节环节？ 您说的 1个半月 还是 他们所谓的(N+1) 也就是1.5+1 个月的工资，还有您后期说的50%-100% 是不是就是 违法解除劳动合同那条？