Question

现在的中小型企业，还存在哪些问题

Answer 1

答：
1.无人力资源部门来专项负责人员招、育等工作中
小企业由于所需人力资源有限，很多中小企业没有专门设立人力资源部门，当然这是出于成本运营的考虑，人力资源工作没有归于战略内容，从而总是什么时候需要，就什么时候去招，对人才需求没有一个整体规划。在人才培育方面，大多是企业掌门人凭借自身的经验，将一些技巧传输给内部人员，而很难做到系统性。
2.没有建立起完善的激励机制
由于一些中小企业的掌门人错误的认为，企业人员太少，不必建立什么机制，一切都凭一张嘴。当然如果老板说的话就是皇上的玉旨那多少有点作用，但是很多老板说的是一套，做的是一套。基于此，要想把一些好的行为变为现实，确定一套完善的机制，不光是对员工的一种激励，而且也是对掌门人的一种约束。
3.没有太多的预算投入到人才培养上
中小企业由于资金有限，每年预算投入到人才培养上的资金很少，甚至没有。没有学习，就没有进步。
4.组织零散，个人英雄较多，无法形成强劲的团队氛围
由于中小企业分工不明确，很多时候一人兼数职，使得个人英雄比较多，很难形成一个良好的团队氛围。每个人员都认为你不需要我，我不需要你，从而促使人员缺乏一种团队荣誉感。
5.很难吸引到优秀的人才
中小企业自身的优势有限，现在人才与企业形成的双向选择，造成了好的人才看不上中小企业，在人才竞争方面，常常处于劣势。
6.过度考虑成本问题
企业在选聘人才时，过多地考虑成本问题，而导致选不上好的人才，现在企业流行一句话：“合适的人才是最好的”。这句话本身是对的，但有些中小企业把他歪曲了。比如，考虑企业自身的资金问题，而用毫无竞争力的薪酬去聘任一个好的人才，可想而知这几乎是不可能的。企业有时往往给自己设了一道门，让人才不敢进来。当然，不是说不要去考虑成本问题，而是要有一个综合考虑的因素，遇有好的人才时，适当地迈过这道坎。
7.很难将人才的潜能发挥到极致
企业在用人过程中，角色不明晰，很难将人才的潜能发挥到极致，中小企业分工不明确，一人身兼数职，这时人才的很多缺点就突显出来了。有些人擅长交际而不会做管理，而你硬要他两样都干，管理肯定干不好，并不光是管理干不好，还要花费很多时间，从而使交际工作也作的不是很出色。
8.人才周转率低
中小企业通常不做人才储备工作，只有用人时才会想着去招人，而大家都知道现在人才虽多，但不是想招就能招到的，有时为了尽快补缺，企业无心眷恋要招一个比较好的，求速不求质也是中小企业招人的一大弊端；就算你能够尽快招到一个比较合适的人，也要经过一段时间才能真正为我所用，有些企业等不及，一来了就赶快上马，边干边看，造成人才周转率很低。