为什么公务员挣的不多,但还是有很多人考?
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1、工作相对稳定
在这个经济颇不稳定的时代,公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗,终生不需愁吃穿。没有业绩要求,不必疲于奔命,只要你不犯大错误,被撤职,那么裁员、下岗的几率很小。当然,这种动机也是不可取的。
2、 薪酬、福利待遇比较可观
随着近几年国家公务员工资改革来看,此次调薪不仅仅是简单的加工资,也在一定程度上优化了公务员工资的结构,破除“增不抵缴”的局面。这对于准备参加公务员考试的考生们来说无疑又是一个好消息。公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平,而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作,高薪常常是以牺牲健康为代价)。除此之外,公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的,退休后后的福利保障也很充分等。
3、公务员的社会地位比较高,所以更容易获取更多精神上的满足感。特别是对于刚毕业的大学生朋友们,可能面临着择偶,而日前社会中,公务员职业也开始成为年轻人择偶的第一选择。
4、众所周知,公务员工作时间相对固定和规律,工作强度适量。除了特殊岗位需要加班外,普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。如今经济高速发展的社会很多人的工作和休息时间不规律,工作任务过重,工作压力大,甚至产生“职业病”。这不仅对自己的身体造成一定的伤害外,也影响“幸福感”的提升,这一点也逐渐成为众多人更心仪公务员职位的一个重要因素。
在这个经济颇不稳定的时代,公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗,终生不需愁吃穿。没有业绩要求,不必疲于奔命,只要你不犯大错误,被撤职,那么裁员、下岗的几率很小。当然,这种动机也是不可取的。
2、 薪酬、福利待遇比较可观
随着近几年国家公务员工资改革来看,此次调薪不仅仅是简单的加工资,也在一定程度上优化了公务员工资的结构,破除“增不抵缴”的局面。这对于准备参加公务员考试的考生们来说无疑又是一个好消息。公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平,而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作,高薪常常是以牺牲健康为代价)。除此之外,公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的,退休后后的福利保障也很充分等。
3、公务员的社会地位比较高,所以更容易获取更多精神上的满足感。特别是对于刚毕业的大学生朋友们,可能面临着择偶,而日前社会中,公务员职业也开始成为年轻人择偶的第一选择。
4、众所周知,公务员工作时间相对固定和规律,工作强度适量。除了特殊岗位需要加班外,普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。如今经济高速发展的社会很多人的工作和休息时间不规律,工作任务过重,工作压力大,甚至产生“职业病”。这不仅对自己的身体造成一定的伤害外,也影响“幸福感”的提升,这一点也逐渐成为众多人更心仪公务员职位的一个重要因素。
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公务员的工作很稳定吗?朝五晚九。
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谁说挣得不多
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公务员挣得的是少,但是权利大呀,有权还愁没钱花么
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“体制内”到底蕴藏着怎样的魅力?
8年前,李想作为应届毕业生,考入北京市某区机关,成为一名体制内公务员。8年间,不少在民企、外企工作的同学已经换了好几份工作,李想却从未动过跳槽的念想,“虽说不能大富大贵,但至少工作稳定,论资排辈总能看到奔头;除非犯大错误,一般不会被辞退。”
与大学同学比,李想的薪水并不算高,如今当上科长,月工资7000多元,与多数同学过万的收入相去甚远。不过,李想觉得,在福利待遇方面,公务员还是有不少优势:虽说福利分房遥不可期,但区里有宿舍,三室一厅,一人一间,免收房租,“省下了2000多元月租,想住就能一直住下去”;吃饭也不怎么用自己花钱,单位的餐补打到饭卡里,一天三顿都能在食堂解决。
“在北京当公务员,户口问题轻而易举就解决了,将来孩子上学也方便找人办事。”李想告诉记者,虽然公务员的账面工资和隐性收入加起来后,仍与体制外有所差距,但在户口、医疗、教育等方面确实也有不少更优厚的待遇,“再者,社会地位也高,每逢过年回家,县城里总有些人想跟你拉拉近乎,指望将来能帮他们办事。”
中国人民大学教授郑功成认为,“体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应,体制外更多表现出灵活性,伴随而来的还有风险性、低福利性,以及对社会或所在单位的影响力弱。”
“体制内”之所以具有很高的吸引力,严诚忠认为,一定程度上也来自于社会上的“求稳”心态。当前,基层的财政供养人员主体是教师和医生,虽然没有太多权力和特殊待遇,但能满足“求稳”心态。“很多家庭都是独生子女,经济条件也还说得过去,不仅父母希望能规避风险,就连孩子个人也都渴望稳定。
8年前,李想作为应届毕业生,考入北京市某区机关,成为一名体制内公务员。8年间,不少在民企、外企工作的同学已经换了好几份工作,李想却从未动过跳槽的念想,“虽说不能大富大贵,但至少工作稳定,论资排辈总能看到奔头;除非犯大错误,一般不会被辞退。”
与大学同学比,李想的薪水并不算高,如今当上科长,月工资7000多元,与多数同学过万的收入相去甚远。不过,李想觉得,在福利待遇方面,公务员还是有不少优势:虽说福利分房遥不可期,但区里有宿舍,三室一厅,一人一间,免收房租,“省下了2000多元月租,想住就能一直住下去”;吃饭也不怎么用自己花钱,单位的餐补打到饭卡里,一天三顿都能在食堂解决。
“在北京当公务员,户口问题轻而易举就解决了,将来孩子上学也方便找人办事。”李想告诉记者,虽然公务员的账面工资和隐性收入加起来后,仍与体制外有所差距,但在户口、医疗、教育等方面确实也有不少更优厚的待遇,“再者,社会地位也高,每逢过年回家,县城里总有些人想跟你拉拉近乎,指望将来能帮他们办事。”
中国人民大学教授郑功成认为,“体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应,体制外更多表现出灵活性,伴随而来的还有风险性、低福利性,以及对社会或所在单位的影响力弱。”
“体制内”之所以具有很高的吸引力,严诚忠认为,一定程度上也来自于社会上的“求稳”心态。当前,基层的财政供养人员主体是教师和医生,虽然没有太多权力和特殊待遇,但能满足“求稳”心态。“很多家庭都是独生子女,经济条件也还说得过去,不仅父母希望能规避风险,就连孩子个人也都渴望稳定。
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