Question

问一个关于劳动法的问题。

我与2010.5.10进入一家公司上班，一段时间以后签订了劳动合同，但在春节前，公司突然让每个员工写一份辞职申请，另在2011.1月份工资表上表明与公司无任何纠纷，好像合同终止的样子，然后领工资签字。说是春节回来另签新合同。但至今未签，我隐隐约约的感觉到过段时间以后公司要辞退我，因为在去年10月份左右的时候，我们是三个会计，老板说人多，辞退了一个。而现在在毫无动静的情况下，又来了一个会计，后来知道，是和老板有些关系的。所以，我感觉，在那个新会计熟悉了公司业务的时候，貌似就到了辞退我的时候了，未雨绸缪，所以想了解下劳动法的一些知识，以便以后真的发生类似的情况，可以维护自身的利益。我就是想问下，若我真的被辞退，公司应该怎么补偿我。谢谢！！

Answer 1

1、这家公司不按法律法规行事，不是个好公司，建议暗中寻找新工作单位，做好走人的准备。
2、公司要求每个员工都写辞职申请，本身就是违反《劳动法》的行为。是否有书面材料作为证据，如有，应妥善保管，以备日后使用。
3、如果将来公司要辞退你，可按没有签劳动合同，按《劳动合同法》的规定，要求未签合同期间发双倍工资（现在不用提醒他们）。
4、按照劳动合同法的规定，公司合理单方辞退员工，应给予一年一个月工资的经济补偿。

追问

也就是说从2月份至今，可以按2倍工资赔偿我吗？之前的辞职生效吗？

追答

员工的辞职申请在公司手里，公司可以采取同意辞职或者不同意辞职并挽留两种做法。常规做法，同意辞职的安排人顶岗，停发工资。不同意辞职并挽留成功的，应退还辞职报告。公司现在辞职申请报告不退，我觉得公司在玩花招，这样他们想开除谁，就拿出谁的辞职申请，说明是主动辞职的。员工主动辞职没有经济补偿。
因此，公司要求全体员工写辞职报告的文件资料要拿到手，有了这个东西，可以认为辞职是有效的，辞职以后的工作应该是事实劳动关系。
劳动合同法没有规定辞职申请的有效时间，所以辞职是否生效要事先搞清楚，现在最没把握的就是这个。

Answer 2

1、如辞退你，你可要求违法辞退的赔偿金。
赔偿金按2倍的经济补偿计，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2、未续合同的，可要求双倍工资。
3、自己辞职无经济补偿。

追问

也就是说，如果在已经签订合同的情况下，被辞退，就赔偿一个月的工资。如果没签订合同，被辞退，就赔偿工作期间的所有工资的两倍？

Answer 3

不知道你的辞职申请是怎么写的。
如果是公司辞退你不同意的话，那么你每工作满一年公司应支付你2个月工资的赔偿金。但若你同意的话公司就应支付1个月工资的经济补偿金。

追问

1月份的时候已经写了辞职申请，内容很简单“因家中有事，特申请辞职”全公司都是这么写的。然后1月份工资表每个人名字下边有一行，是这样写的“工资已结清，与公司无任何经济纠纷”。就这些东西。您说的满一年支付2个月的赔偿金，那像我这样的，应该是从去年5月份算，还是今年2月份算呢。

追答

如果是这样的那就不用担心了。因为如果你老板拿出那个辞职的东西对他更不利，根据劳动合同法超过1个月未签订劳动合同的从第二个月起每月额外支付1倍工资。
像你这种情况是从去年5月份开始算，到现在的话赔偿金应为3个月。如果你同意辞退的话补偿金为一个半月。

Answer 4

劳动法规定如果公司以不正当地理由终止劳动合同，当事人有权要求公司进行赔偿