理由很简单，人很难永远保持年轻，但是这世上永远不会缺年轻人。我们都知道现在找工作竞争非常大，那么公司在选择员工的时候，为什么非要选择年龄较大，工作能力较弱的人，而不选择年轻有活力的新人呢？
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对于公司来说，谁能给他创造更大的利益，他就会选择谁，而35岁是一条分水岭，人到中年往往会比年轻的时候更焦虑，也会失去了年轻时候的那股干劲儿。公司想要员工永远保持着这股干劲儿，又怎么会去招聘35岁以上，逐渐失去活力的中年人呢？中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。
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所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。
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而人到了35岁，往往就有了一定的社会经验和阅历，那么既然如此，一个35岁的中年人在这个时候离开原先的工作岗位，就会给人一种很不成熟的感觉。而这些中年人在找工作的时候，往往要求更高，所以公司一般会选择将工作岗位给那些敢拼敢闯，但是对公司要求又不高的年轻人，而不是这些35岁的中年人。
如今这个社会找工作成为了一件越来越难的事情。不仅仅是大学生，好多研究生也遇到了同样的问题，时代在变化，社会在进步，企业也改变了收纳人的政策。现在招聘的也有了年龄限制他们，不会招聘35以上的人。其中我想有这几个原因，第一，35岁已经步入中年，他们需要年轻的生命力。第二，35岁之后的工作能力比不上，刚出来，奋斗的年轻人。第三，公司培养人才需要很长的时间，35岁已经，经不起他们的消磨。
第一。35岁在职场中也算年纪大了。他们已经经历了1/3的人生，对外面的世界，还有职场，没有太大的要求，所以，他们只是单纯的想要找一份养家糊口的工作，一个企业他们需要年轻的生命力，尤其是那些刚刚创办的企业他们就更加需要。让企业公司充满朝气，蓬勃的力量，他们就有心思去发展。
步入35岁，他们就没有了年轻人的精力，只想安稳的过安定的日子，这样，他们的工作能力，自然就没有，那些20出头的小伙子的能力强。他们这个年龄，已经不想去奋斗了，企业当然不会要这样的，不进取的人。
最后一个企业需要的是人才，人才也需要培养，但是如果你已经超过了35岁，就没有时间浪费在你的身上。他们肯定会吧，精力投在那些很年轻的人身上。培养他们成为人才，为公司出力。
