Question

职场上经常请教哪些问题，很容易得到领导的器重？

领导都喜欢下属问哪些问题？

Answer 1

在职场上，总是有一部分人和领导不敢接触，尤其是一些比较老实巴结的新人，他们害怕自己说错话带来麻烦，至于连办公室也不敢进，见到领导就低头走远，这样是无法得到加薪升职的，今天我们就来说一下，在职场上经常请教哪些问题，容易得到领导的器重。

核心问题必须请教，有很多人认为，既然是老板安排下的任务，自己一定要独立完成，如果去请教反而显得自己特别没有能力，这个思维也并非全错吧，如果三两天的去请教领导，领导也会显得很烦，独立思考是必须有的，但是核心问题我们还是需要请教领导，你可以把自己的想法透露给老板，看看老板是否同意，核心问题一般都牵扯着很重大的责任，如果你请教过老板，不管最终任务的效果完成得如何，自己都不会担任主要的责任。

工作原因需要问清楚，如果你想要在职场上出人头地，就必须揣摩一些领导的思维，要主动去问一些事的缘由和最终达到什么目的，这样你就可以根据这份工作的需求来下手，而且还能表达出你愿意为领导分任这份工作。

一部分的相关资源也是需要我们关心的，我们不要只满足于眼前的工作，我们可以经常去请教领导相应的规划，了解公司的资源分配问题，只有你拥有领导者的品质，公司才会考虑给你升职加薪的，只不过有些问题比较隐私，我们可以在不经意的话题中引出这方面，然后再装作无所谓的态度去询问。

Answer 2

这个问题就要看你遇到什么样的领导了，遇到权利欲很强的领导，那就要多请示勤汇报，领导高高在上，才能得到赏识。遇到干事业型的领导，那必须有自已处理问题的真实办法，并且方式方法简单实用效果明显，才能引起领导的关注。总之，你还得脚踏实地积极肯干，有点子有办法，是金子总会发光的。祝你成功！

Answer 3

领导不会因为你请教问题多了而器重你，反而会因为你整天请教问题让领导认为你没有能力！这是职场大忌！
工作应该脚踏实地，领导更喜欢勤勤恳恳工作的员工。做出成绩才能得到领导的器重！

Answer 4

“请教”多了，领导会觉得你是个没有能力的草包，很快就会把你清理走。所以，不要有这种不着边际的想法，脚踏实地的干好自己的本质工作，谁都会看得见。

Answer 5

请教的问题还是要贴近于工作，千万不要请教无关边际的问题。