跳槽是很多年轻人工作的现象，频繁跳槽也有很多，至于工作多久跳槽最合适，我觉得最少是以年来说，如果说你只是用月来做单位的话，这样频繁跳槽是没有好处的吧。
为什么跳槽？无非是想要获得更高的收入，获得更高的一个好处。但是你跳槽呢，想跳到更高的地方，那你自身一定要在之前有一个能力的提升，工作经验对于职场来说非常的重要。
你如果只是在这个地方工作了两到三个月的话，其实你在这个工作单位并没有学到很多东西，接触到的只不过是一些端茶送水的小事，或者说是打印文案呀，真正核心有能力有价值的东西，其实你并没有学到多少。
正相反，如果你在这个地方工作了一两年的话，你对于这个行业已经有了一个比较好的一个认识，对于刚进入这个行业的你来说已经有了一个经验的积累，这和你之前入职的时候不同，你已经得到了一个能力的提升，比之前更有价值了，这个时候跳槽的话就比较有意义了，你跳到高的地方一定要你自己有这个能力的一个提升，不然你跳槽也不会有人要你吧？ 所以说工作多久跳槽最合适，那一定是要用年来做单位最合适了。
频繁跳槽到底是好是坏，有好的一面也有坏的一面，要看你去怎样处理这件事情，如果你跳槽的原因仅仅是一些鸡毛蒜皮的小事的话，那一定是坏的。如果说你频繁跳槽的原因是你之后的对自己的一个提升，那这样的结果一定是好的啦。
我觉得对于年轻人来说，工作半年到一年左右跳槽是最为合适的。其原因如下：一、如果少于半年就跳槽，在短时间内我们没有熟悉工作流程，经验也不甚丰富，体会不到这份工作的意义所在。二、工作时间在一年以上，会对工作产生一种依赖感，到这时，会逐渐的想稳定下来，不太会产生跳槽的想法。三、在半年到一年的时间内，当代年轻人在工作的过程中，熟悉工作流程，积累一部分经验，也会明确这份工作的意义所在，以及自己是否对此工作有激情，是否热爱这样的一份工作。
如果你在一份工作上待了一段时间发现你不适合这个岗位你是可以选择跳槽的，但如果你在一个岗位上待了很长时间，而且你只是觉得你的那一份工作无聊，想跳槽，那我就要劝你三思而后行了，毕竟跳槽后你要重新适应的东西还有很多。
当今社会，年轻人跳槽已经屡见不鲜，更有甚者，频繁跳槽如翻书一样快。在我看来，跳槽可以让年轻人对自己有一个更好的定位，也会让当代年轻人明确地认识到自己可以做哪些职业，自己喜欢哪些职业，或者哪个职业是最适合自己的。但是频繁的跳槽也会使我们年轻人的生活过得不稳定，频繁跳槽会造成我们的收入不稳定，进而就会破坏我们的生活节奏，从而导致我们所受到的压力增加，影响我们的身心健康。
综上所述，我认为工作半年到一年之间最适合跳槽。
现在基本上没有无试用期的正经工作，一般单位的试用期在一到三个月，等于年轻人自己主动去给人做一到三个月廉价劳动力，往往还没转正就辞职跳槽了。太快跳槽，不能积累起相关经验和人脉，自己送上门给人做廉价劳动力，频繁转换会让年轻人自己也怀疑自己的能力和适应性，还会被后续招聘的单位认为是不可靠的、不定性的员工。有百害而无一利。
最起码，要工作三年以上才适合跳槽。这样，积累了丰富的工作经验和人脉关系，而且也在几年工作中积累了一定的财富，有利于自己下一步的发展，不论是另谋高就还是自己创业，这时才能有一定的基础。
这些年轻人呐，不管是90后也好，995后也好，尤其是大学生，他来到企业里面，他吸收新的知识，吸收新的思维的能力是非常快的。你比如说，有的人十六七岁，十七八岁，就向我们学这种创业思维，管理思维，营销思维，互联网思维了，等到他大学毕业，等到他，二十五六岁，他就非常厉害了。
那么，如果你是创业老板，你招了这些大学生、这些年轻人到你这里来。他们本来的思维都已经蛮厉害了。然后你这个老板是一个鱼缸，你又不变的，两年三年都没有变化，又不学习，成长，又不思考。
那你说，你公司里面这些“鱼"，他不跳槽，他一辈子待着你这个固定的鱼缸里了吗？不让它长大吗？
所以这个就是鱼缸理论。
所以各位老板，你们在创业的过程当中，你一定不要成为那个鱼缸，你自己也要与时俱进呐，不断地成长，不断地提升自己。
那么，你才能把更多厉害的鱼，装到你的鱼缸里面，为你付出他们的青春，付出他们的时间，付出他们的智慧。
你要别人追随你，你就要比别人厉害。
谁会愿意追随一个乞丐呢？谁会愿意去追是一个扫马路的工人呢？
