Question

灵活用工有什么好处？

Answer 1

灵活用工是指以网络平台为基础，以具有特定能力的独立自主劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容，工作时间、地点、方式灵活，最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。
可以有效化解企业零散用工招聘难、管理难；资金结算人数多频率高，财务核算任务繁重；阶段性用工/季节性用工效率低、成本高；公对私结算，发票获取难、税前列支难；社保负担重，企业用工风险高等传统用工的五大难题，可以称之为最有效地配置社会劳动力，为社会创造最大的人力资源价值的用工模式。
根据暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。
就灵活用工使用的岗位特点来看，一般具备独立性强、任务目标清晰、成果可量化的特点，作为一种灵活的就业形式，它允许人们根据自己的时间和能力选择工作岗位，从而实现更好的工作生活平衡。
随着灵活用工的兴起，越来越多的人选择从事灵活用工的工作。企业也在不断尝试改革用工模式，以更好利用灵活动工进行降本增效。
以网约车为例，互联网租车平台需要大量的司机提供服务，如果双方是雇佣关系的话，工资社保将是一个天文数字。通过灵活用工模式，平台和司机之间是合作关系，平台按照接单数量和司机结算，无须支付司机工资和缴纳社保。企业按需使用、流程简单、节省成本；个体 - 自由度更大，个体价值提升，积极性更高。
在如何选择灵活用工平台方面，核心包括五大要素：
1. 正规性：是否与税务机关签订《委托代征协议》
2. 风险管理能力：是否有专业的风控团队
3. 技术能力：是否有强大的IT系统支撑业务流程
4. 专业能力：是否能保证客户资金安全
5. 公司实力：公司背书与服务过哪些客户

Answer 2

灵活用工的好处体现在：

通常制造企业或服务企业，会遇到订单的“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等变动情况，而采用灵活用工的方式则有效解决在波动的业务量下人力资源浪费或人手不够的问题。随着灵活用工的逐渐成熟，采用灵活用工形式的企业越来越多，主要原因包括：1）降低成本，提升效率。2）风险外部化。3）用工方式灵活化。4）招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。

1、降低成本。企业全日制用工形势下，人力资源成本居高不下，灵活用工模式能够有效降低经营成本，帮助企业在人力资源成本端盘活现金流。企业人力成本主要体现在三个方面：岗位天然属性、员工不确定性、外部风险。企业存在弹性用工需求，部分工作岗位非长期性需要，仅在某段时间有用工需求，这些岗位如果雇佣全职员工将加大人力成本；员工管理存在许多不确定性和人员风险，比如员工的社保、福利、补偿等支出；企业经营过程中难免会受到一些不可抗的外部因素影响，有时业务需求骤减企业收入降低，但仍需支付人力成本。灵活用工模式可以帮助企业减轻人力成本负担，提高人效。

2、风险外部化：将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化。

3、精细化用工管理，落地变革，助推经营。

4、招聘快速化：打破地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。企业业务快速增长激发用人需求，灵活用工的方式可实现短期内大批量招聘到相关劳动力。

Answer 3

灵活用工的好处一般包括如下三个维度：
企业：节约成本，提升效率。很多繁琐的人力资源工作都可以外包出去，省去了很多筛选、匹配、培训等环节的时间与精力，集中力量办大事，用最集中的投入去办最集中的工作，成本低了，产出高了；
员工：弹性工作，技能吃饭。充分发挥自己最擅长、最有优势的地方去做最适合、最专一的工作内容，同时可以兼顾多份工作，多劳多得，用产出说话，收益会明显传统的单一工作高出一截，是非常有效的提高自身收入的工作方式；
第三方服务商：像云队友等灵活用工平台就是新生业态，创造新的价值和工作机会，发挥职场中的润滑剂和催化剂效果，提高整个工作循环的效率，节约很多无效支出。
总而言之，灵活用工还是一种新兴事物，需要更多的人去接受和适应，不过它一定程度上代表了未来分散化、去中心化的工作趋势，在未来更加均衡发展的前提下值得重点关注。

Answer 4

灵活用工区别于传统规定全职用工，个人不与企业以及其关联组织建立雇佣关系、劳动关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。
在我们生活中最常见的灵活用工模式有饿了么、美团、滴滴、58速运等各类企业，其中也有很多灵活用工的平台。这种模式不需要支付额外的费用，也不需要复杂的流程，企业节省了成本，人才价值可以最大化，像我们熟知的劳务派遣、人事外包等都可以划入这个范围。

Answer 5

楼主问到的灵活用工有什么好处，灵活用工好处比较多。灵活用工为企业节约了不少成本，企业不用购买社保，比招聘全职的要划算。对于求职人员来说，工作自由自在，没有人约束自己。