辞掉工作之后突然很后悔，我该不该再回去呢？
辞掉工作之后突然很后悔，我该怎么办？
首先，写下感恩节/邮件
每次业务经常发生的事情。每个人都有无数的次来留下工作场所的工作，或者给予领导者离开，最后回来，即使回到帖子后也是如此。这可以。最终是您的心态调整。不要想到员工，领导者对你有看法，如果有芥末，那么你会更好。工作场所关心你的心态，你将面临工作响应态度。因此，由于他犹豫不决，写一个感激的信或电子邮件意味着领导，公司的认可，在春节期间告诉自己360度，我觉得这项工作是我自己的价值，领导力，领导力，领导力公司的发展前景和平台。它表明，他愿意继续保持公司的有效性，有必要明确继续为本公司提供贡献价值，否则，感谢这封信以前成为一个有情的维护信。一般领导人是能够容纳沙子的人，愿意接受员工的脾气暴躁或小幅犯错误，这些领导人可以进一步进来。随着这样的领导者可以持续很长时间。
其次，约领导当面约谈
由于选择留下来，你必须向你的工作职位展示你的价值，观察领导是否必须离开自己的芥末，或者私下帮助颜色来接受你的候选人，那么你可以把这些误解，一般公司招募了一个公司新人的成本远远大于老年人的成本。所以总公司愿意使用老人，除非老人失去了热情，否则对该职位的贡献仍然不如新的员工，将引导领导人取代老人。因此，您必须做三年的规划或一年计划，包括您的工作要点，绩效目标促成了贡献阶段。表明您的态度证明他对此职位持续贡献。这一领导力将相信你和贬低你留下你的想法，或招募一个新人来取代你的想法。通信始终是解决问题的关键。一定要找到沟通的领导者，不要移动。态度是真诚的。
第三，使用行动证明自己
所谓的工作场所的眼睛是真实的。工作态度通常从小细节开始，如错误率，下班的情况，与其他部门沟通，并对任务的热情。如果您愿意留在公司的连续性，至少一个月要学会主动，与领导者沟通，学会高于其他同事，如5分钟后，这样的领导，你会知道你的行为和想法。通常，管理核心将有一个扫描仪。如果您评估员工，员工可以重用哪些员工可以使用哪些人被淘汰，所以他们在领导者面前。如果你故意伪造，领导者目前不管理你，最有可能的原因是他没有把你替换在他手中，机会成熟，那么你的结局不会太好。一般辞职你的可能性。因此，自从我选择留下来，我会给它的行动来证明自己。
