Question

为什么企业内训的培训效果不佳？怎样才能提高员工的技能能力？

Answer 1

员工培训，又称员工教育或在职培训，是指为了使员工在原有的知识、技能的基础上得到提高或更新，是企业按照工作需要对员工进行职业道德、管理知识、业务技术、操作技能等方面的教育和训练活动。要搞好企业的员工培训，应当广泛宣传，营造培训和学习的气氛;贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则;完善培训、考核、使用等激励机制，从而提高员工队伍的素质，保证企业长期稳定的发展。
搞好员工培训工作，领导重视是一个非常重要的因素。只有领导重视，认识到位，将培训工作列入工作重点之一，提上议事日程，才会为员工学习创造良好条件，素质较高的员工才会得到重用。尊重知识、尊重人才，热爱学习的风气才会形成，员工学习积极性才会高涨。赢得员工对企业培训的支持，使培训和学习成为一种自发自觉的行动，并使之上升为对企业的责任感，从而使培训和学习自然地溶入员工的日常工作中，有了这种对培训和学习的广泛一直的上下支持，培训工作自然容易开展。
在职培训的特点是主动参与，要调动员工接受在职培训的积极性，使培训更具针对性，促使员工主动参与。在每个年度末都要求每个员工填写“年度培训需求表”。首先，员工根据自己的岗位现状对技能的需求、自己目前的技术水平，以及行业发展方向做一个综合论述，然后提出自己的培训需求。其次，各单位在与员工沟通后，结合员工岗位的发展变化，确定员工下年主要培训内容和次要培训内容。这样做使员工意识到个人对工作的“自主性”和对于企业的“主人翁地位”，创造了上下级之间思想交流的渠道，从而解决了员工培训中的工学矛盾，提高了员工学习技能的积极性。

Answer 2

因为企业内训的培训效果，他们没有专业的人才，没有专业的培训人员，所以效果不佳，要想提高员工的技能能力，就应该到专业的培训机构去，这样能力会提高的。

Answer 3

如果在企业培训的效果不佳，要想提高技能的能力，当然是找个专业的人士来培养，这样的话会让他们能培养的有效果。

Answer 4

其实这个问题可以这么想

追答

其实企业培训的效果不佳很大程度上在于培训设置不合理。不少企业大多运用传统的模式授课——“老师讲、学员听、考试测”，从而产生枯燥、效果不好的弊病，使员工失去对培训的兴趣。所以，选择更好的平台进行培训，不但有利于提升培训的效果，对员工的技能培训提升也有帮助。

在培训平台方面，平安知鸟很有自己的特点，针对不同学员，平安知鸟可以通过千人千面推荐学习，实现众多课程的精准推送，满足员工个性化学习需求。员工也可以利用碎片时间刷短视频不断地补充知识，提升工作技能。

另外，平安知鸟可以为企业提供更丰富的培训工具，譬如AI智能陪练、AI教育直播等，能带来更好的培训组织和激励，提高员工主动学习意愿。可以说有了平安知鸟，学员的学习热情能够得到大幅度的提升，因此，在平安知鸟多管齐下的培训措施下，企业的内训效果将会获得明显提升。