Question

如何提升企业内训效果？

Answer 1

现在企业内训大多流于形式了，也浪费了企业的资源以及员工的精力。其实只要培训形式多样化一点，趣味性强一些，实用性强一些，员工就比较容易了，那效果也会好很多。
企业培训效果的现状问题：
1.目的性不强
企业培训的目标较为模糊，由于没有必要对员工培训需求分析，在做培训决策有很大的随意性，比较主观。没有针对相应的问题作出相应的解决方案。
2.培训模式、方法简单
缺乏相关培训知识，在培训方式上还是运用传统的模式进行。
3.不重视培训的评估和监督
员工学而无用，没有将培训工作行成闭环，没有完整的员工培训记录，没有行程培训与员工技能的良性循环。
怎样让企业培训内容更加有效果，更加充实？
首先：
一、建立有岗位能力针对性的课程体系
每个部门要根据每个员工的岗位需求，给员工制定针对性培训课程，要建立针对性的基于能力的课程培训体系
二、要有明确的学习目标
能够明确的告诉员工每个阶段学习什么内容，努力的方向及目标。
三、弄清楚培训的目的
培训前做好调查研究，提高培训的针对性。每个公司每个人每个职位各自都有不同的特点，企业需要有效的进行调查研究。受训的员工到底需要怎么样的培训？他们对什么样的培训感兴趣？在公司面对什么样的问题？
四、让学员积极参与
想要达到好的培训效果，前提是需要学员积极参与。在培训中，培训师也很重要，讲课的形式方法，让学员能充分了解和理解培训的课程，让学员积极参与讨论及分享。
五、增强管理的重视程度
企业领导要重视支持员工培训，自身也需要参与提升自身的技能和素质培训
最后，总的来说，企业想要好的企业内训效果，就得处理好从培训前到培训后都需要重视和了解，打造学习型组织，创建好的企业文化，是提升企业核心竞争力的优势，实现企业与员工共同发展的重要途径。
当然也要选择好的企业培训平台也很重要~