Question

你好，在吗？希望可以帮到我！谢谢！

关于公司违约咨询。我是07年12月24日与公司签订的劳动合同，合同期为3年，在2010年合同期满后~2010年11月公司又与我签订了一份3年的劳动合同。工作期间我工作表现一直良好，没有任何不良记录。在2011年3月10日没有接到任何通知的情况下降薪5%，2011年5月23日提出辞退（辞退理由为：我在公司上班时间打游戏）在此我想说明的是：我没有在工作期间玩任何游戏，而且公司网管也查了上网记录没有查到任何游戏记录，公司也没有提前通知就要求我3天时间办理离职。也没有任何物证人证证明我玩游戏。请问这种辞退方式算不算公司违反劳动法，公司应该怎么赔付我？还有公司社保缴纳一直是按照深圳最低薪资1100的标准来给本人缴纳的。之前是3100，无理由降薪5%后我现有薪资是2945，辞退时社保方面需不需要按我薪资的标准来补还我？谢谢您~希望能帮到我~

Answer 1

公司的做法当然是违法的。
首先程序不合法，公司与员工解除劳动合同要提前一个月通知员工，或者以一个月的薪资代替也可。
第二公司辞退或者开除必须符合劳动合同里的相关规定，你可以查一下有没有打游戏辞退的条款。
公司应该赔偿你两倍工资

Answer 2

这是公司给你一个莫须有的辞退理由，而你又不好举证，不要考虑公司怎么赔偿你，没用的，你耗得起吗？找份新工作开始新生活吧。社保方面是正事的，你要咨询一下，公司要提供你的工资证明的。补给你的可能性不大，办理的好的话，可以存在你的帐内，以后少缴了。