Question

好心人能帮帮忙吗？劳动法相关问题

我一个铁杆哥们在一个公司辞职了，但是公司不给他钱，具体情况我不是太多的了解，但可以确定的是他是做物业管理的收费人员，后来跟他的公司申请要去其他部门发展，公司的一些领导和人事主管都在口头上答应他说可以，但要他写出一些关于他在收费上遇到的问题和建议，我哥们写了后便交了上去，公司还要求他带一个新同事去接他现在的岗位，我哥们也带了2个星期，带会了那接他岗位的同事后他的公司也没有什么行动和通知，我哥们很无奈，便打电话去问公司人事的，没想到那人事主管反问说：你（我哥们）不是辞职吗？我哥们一头雾水又挺气愤，也跟公司说白了说我不会下去收费，你们的要求我都做了，不能去我想去的岗位就调我去离我家附近的管理处，现在的工作地点太远，每天12点下班，根本没车坐的。那人事也没什么表态，不理我哥们，时间就这样过去了一个月，我哥们还是天天照样打卡，也在等公司的安排，后来4月他的接班人在他工作的岗位贪！污被公司查到被开除了，那地方也没人去顶了，公司也没有任何的通知叫他去继续做那岗位，等到四月快5月的那几天管理处的一个主管才问他，你现在没事做，人事也还没给你安排的话你就先做你以前的岗位，我哥们当然没做，因为他认为自己已经交接给以前那人，而那人也学会，现在那人还因为贪污被开除，那些账目都没算清楚，他也没敢下去收，那主管也没有用命令的方式，只是用试问的那种吧。最重要的还是我哥们还在等人事那边，打电话也没用，他们就一直不了了之，而且也没出什么通知，文件形式上的东西出来叫我哥们回去干。我哥们就一直干到5月12号，后来前几天公司说要开除他，说他没做事情，上班打卡下班没打卡，叫我哥们去，我哥们去了后他们又表示希望我哥们自己辞职，其实我哥们也觉得算了，反正在那公司也没什么意思再待下去，那不稀罕公司赔的额外薪水，但他办完手续后公司却告诉他，因为他在他带的那个同事，刘某某因为贪污被开除走后，现在没人做的岗位他不去做，所以公司说他失职，不给他发工资，但事实上他4月的公司还是一样发给我哥们，最后一个就是说我哥们每天上班打卡下班不打卡，但我哥们自进入这公司管理处的部门以来都是这样的，因为他不住公司，所以每天都没打卡下班，都在下班前的2个小时走的，这点公司有4个人都是这样的，主管也是知道的，也是主管批准的，他们才不打下班卡就走的，这事谁都知道，后来公司换了几个领导就否认了以前领导说的一切，不过在此我哥们这事没发生之前，谁都没觉得有任何问题，现在要我哥们走了，就拿这话题来说，以前工资都这样发，后来我哥们联合了其他同事又让主管证实了有这样的情况，她们才没那么嚣张。现在主要挑我哥们在5月1号到12号上班打卡后没做事情，我哥们是做客服专员要上门收费的，但由于上面的情况都没有做，不过怕公司说他自离，每天都去公司打卡，等下班再回去，但公司却不正视这问题，还有一点就是我哥们签的合同，他们居然没有给我哥们一份，这也不合理跟合法吧，以上问题请懂法的说说，谢谢
不好意思，我之前仅有的20分提了问题百~~度没给我通过，分全没了，真的不好意思，请您帮帮我吧，谢谢

Answer 1

既然都签了合同干嘛不跟公司要呢，这一点公司是违法的，只要能证明你在那里是哪个班，有刷卡记录，工资还是有的，你可以去搜劳动合同法看一下，根据你们这个情况，可以去劳动局投诉

Answer 2

我读了一遍，也没弄清你到底要问什么！如果公司没给发工资，你可以和公司协商，协商不成，你可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，不服还可以去法院起诉。途径很多的。只不过你要搜集并保存好证据，以便以后作证用。如合同，工资卡，刷卡记录等等只要能证明你们之间的劳动关系都可以是证据。