Question

问题：我在一工厂上班因有事！5天没去上班！工厂算我自离！说没有工资可以给我！这样合法吗？

问题：我在一工厂上班因有事！5天没去上班！工厂算我自离！我有三个月工资金没收.请问我工资要怎么算才合理！这样是否是合法的！我可以通过什么样的方法去处理这事！
谢谢！现在我也好烦

Answer 1

针对你的疑问答复如下：
1、按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，工厂无权不支付你的工资。
2、按照《工资支付条例》的规定，工厂应当在你离职当天一次性结清你的全部工资。
3、如果工厂有规定，擅自离岗5天可以予以解聘，那么你的离岗行为会被工厂作为解聘你的法定理由，那么工厂解聘你就是合理合法的，但你的工资工厂需要照常发放；但如果工厂没有擅自离岗5天可以予以解聘的规定，那么工厂的解聘就属于违法解除劳动关系，你可以需要继续履行合同，也可以要求工厂支付你双倍赔偿金。赔偿金按照经济补偿金（劳动合同法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）的2倍算。
4、因此，如果工厂不支付你的三个月实际的全部工资，你有权向工厂当地的劳动局投诉或者向当地的劳动仲裁委申请仲裁；如果工厂的解聘属于违法解聘的话，你还可以在主张工资的同时要求工厂支付双倍的赔偿金。有需要可以再百度知道我们。

追问

谢谢您！我们这些在外打工的真不太懂劳动法！
看了你的回答我真的放下了心！我决定拿起法律要回自己应得的工资！
谢谢！

追答

不客气，有需要可以再百度HI我们。满意，请记得采纳为最佳。祝你好运！

Answer 2

如果有劳动合同的话，拿着去劳动仲裁，申请仲裁；如果没有，在去公司交涉的时候录音，证明你们存在劳动关系，且三个月工资没有领取，然后去申请仲裁。

Answer 3

看公司的制度规定，以你这种情况来说，旷工5天已经达到公司和你解除劳动合同关系的处罚。但是公司无权没收你三个月的工资。你可以找当地劳动部门申请仲裁，要求支付你的工资

Answer 4

同志，你上班的时候有培训厂规厂纪？
如果对方公司的厂规厂纪有固定五天一下未请假视为自离的话，你机会不大。

追问

自离也有归定啊！
何况S吗？再说75天的工资！天天加班到11点？
我是为了什么？机会不大？

追答

也不能这么说，公司有公司的制度，但是你要是死了心，一定能拿到该得到的部分，
建议如下：
1.直接去公司门口，拉横幅，来大的，怎么大发怎么折腾
2.去劳动局稽查大队，直接仲裁，看怎么办，仲裁结果不满意的，直接上法庭。
3.打电话给经理级以上人物，最好老总的，上面的人好讲话（阎王好见，小鬼难缠），出来打工都不容易的。

Answer 5

如果你没请假5天不上班，算你自动离职，也是说得过去的。