Question

没达到招聘要求，投简历有用吗？

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Answer 1

招聘需求上的学历、工作年限只是起到一个指导、引导作用，具体到资格审核阶段，有一定比例的放松，如果你的部分条件达不到他们要求，而另一部分符合并且你有自信的话，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。

1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。

一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。

2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。

你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。

3、需要提醒的只有一点：端正心态，不要在此事上投入过多的资源和希望。

明知自己不符合部分招聘条件，那就不要投入太多的时间和精力，也不要抱太大的希望，因为希望越大，失望越大。在硬着头皮把简历投出去之后，权当是普遍撒网好了，你关注的中心，还是要重点捕鱼，放在符合条件的工作机会上，切不可喧宾夺主，因小失大。

总而言之，就目前的职场状况来说，找工作不难，找一份好工作很难，大家在找工作的过程中，到底要怎么做，只能因人而异，具体问题具体分析。

Answer 2

有可能有用，如果你想应聘的公司非常大的话，基本上就是没有用的，但如果只是一个小型的企业，他有可能会觉得你的简历非常优秀，尽管没达到招聘要求也会聘用你。

Answer 3

我觉得就算你没有达到招聘要求也是可以投简历的，其他方面足够优秀，HR也会要你的。

Answer 4

个人感觉也是有用的，因为有一些人也主要是看能力，也有可能自己比较投缘就进入这个公司了。