没达到招聘要求,投简历有用吗?

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快事笛09
2021-07-09 · TA获得超过2381个赞
知道小有建树答主
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招聘需求上的学历、工作年限只是起到一个指导、引导作用,具体到资格审核阶段,有一定比例的放松,如果你的部分条件达不到他们要求,而另一部分符合并且你有自信的话,如果你非常中意这份工作,那我建议你大胆地去尝试一下,投出自己的简历。

1、只要不是涉及到“硬指标”,招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。

一般来说,工作岗位在招聘时会有一些硬指标,通用的是学历、相关工作经验、性别等等,大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合,那还是算了,没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题,只是不符合其他方面的细节要求,大可一试。做过HR工作的人都应该知道,符合全部招聘条件的人,比例非常小,只要硬指标符合,其他条件都是可以谈的。

2、从投入产出比的角度来看,虽然回报无法预期,但你的投入也很小,试一试没损失。

你投出简历,最坏的结果,不过是没有回应而已,有什么关系。万一,你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众,一不小心入了HR的法眼,说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情,不妨一试。

3、需要提醒的只有一点:端正心态,不要在此事上投入过多的资源和希望。

明知自己不符合部分招聘条件,那就不要投入太多的时间和精力,也不要抱太大的希望,因为希望越大,失望越大。在硬着头皮把简历投出去之后,权当是普遍撒网好了,你关注的中心,还是要重点捕鱼,放在符合条件的工作机会上,切不可喧宾夺主,因小失大。

总而言之,就目前的职场状况来说,找工作不难,找一份好工作很难,大家在找工作的过程中,到底要怎么做,只能因人而异,具体问题具体分析

数码达人小马达
2021-07-09 · 好好学习,天天向上。你好
数码达人小马达
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有可能有用,如果你想应聘的公司非常大的话,基本上就是没有用的,但如果只是一个小型的企业,他有可能会觉得你的简历非常优秀,尽管没达到招聘要求也会聘用你。
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安风与茜茜
2021-07-09 · 专注生活、情感、娱乐和文化
安风与茜茜
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我觉得就算你没有达到招聘要求也是可以投简历的,其他方面足够优秀,HR也会要你的。
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家博宝贝啊
2021-07-09 · 形成天才的决定因素应该是努力
家博宝贝啊
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个人感觉也是有用的,因为有一些人也主要是看能力,也有可能自己比较投缘就进入这个公司了。
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