Question

没经验的实习生好带吗

Answer 1

没经验的实习生好带
1.招聘的时候就给实习生定好方向，我们现在公司需要做外贸助理的实习生，就要专门在招聘的时候跟实习生讲清楚大致外贸助理的工作内容。如果我们现在需要的是做海外视频营销的实习生，那我们就在招聘的时候招有视频拍摄剪辑经验的实习生。记住要在招人那一刻就选择合适的人，而不是进来之后再调转方向。

2.进来的第一二三天做一系列的适应性培训，我们公司会做《沟通的技巧》、《向所有同事自我介绍》、汉婷工作方法培训、工作汇报培训。。。不管你公司要做什么培训，都要提前准备好，实习生一到岗，马上开始培训。目的是让他（她）快速进入角色。实习期本来就只有几个月，你也不希望他两个月才进入状态吧。
3.给实习生配一个师傅指引他工作，由浅入深的带他，把一些工作逐渐交付给他，让他慢慢由一个0经验的人变成一个熟手。
4.每天设立汇报环节，让实习生跟你讲他做了哪一些工作，遇到了什么问题要解决，今天收获了什么，明天的工作安排是什么。做得好的给与肯定，做得不好的指出来，让他下次做得更好。其实所有的实习生都希望学到东西，你不指正他的不好，本质上他学不到更多东西。
5.不定期给一些创造性工作，大部份实习生都有非凡的创造力，他们需要一个环境把他的才能充分发挥出来。如果你只给他一些固定流程化的东西，一方面他自己做得会很憋屈，另一方面无法给公司带来更积极的影响。你试一下把公司一些从来没人负责的新项目，交给一个实习生负责，你会发现现在的90后00后真的个个都是天才。