跟着上司跳槽，有什么优劣势？
工作是否有前景，有一个很简单的指标，就是你过去以后是否作为核心骨干培养，这样才是更好的机会。
99年选秀，王治郅被小牛队选上，八一和中国队都不放。前一年诺维斯基也被选上，德国篮协迅速放人，就当时的情况而言，王治郅无论是技术还是名气，都不是诺维斯基所能比拟的，但是现在呢，诺维斯基已经成长为一代巨星，而王呢，已经被彻底耽误了。那年，王治郅21岁，还有很大的成长空间
2年过去了，2001年王治郅再去小牛的时候，已经不再作为核心骨干培养了，机会少了很多。
在一个团队，作为核心骨干培养，成长会比普通的员工快一半，你只有拿到最有挑战的任务，接受最重要的活，拿到最好的资源，这样做起事情来才事倍功半。
2） 这个领导值不值跟随？
一个领导值不值得的跟随，这个可以从以下问题来思考：
第一，领导的做事风格是不是你认同的？
不同的领导有不同的做事风格，有些领导愿意激励员工，一直鼓励你，还有一些领导则是非常严厉，但是看事情很准备，做事情很高效，能让自己进步。不同的人喜欢不同的风格，所以看是否符合自己的， 就是气场要对。
第二，领导是不是一个愿意放权的人，很多事情愿意交给下属去独立完成？
有些领导，事无巨细都要管理，所有的事情都要汇报到最细，你成为了领导的两只手，不要脑袋的， 在做事的过程，你学不到任何东西，杂活倒是做了一堆， 这种领导口头禅就是：“想那么做干什么，做就是”， 这样没有办法成长。
还有一种领导，第一次做的时候，会给你思路，让你上路，不走弯路，但是你自己做了，会给你指导， 出了问题，可以带着你一起总结，后续的事情，你就可以接受了。所有的事情，是经过自己的大脑，思考过做出来的。
第三，领导是不是一个负责人的人？遇到事情主动分析、承担，而不是全都归结为下属的错。
有些领导，遇到功劳，处处出风头，要自己拿，但是遇到问题，那就到处甩锅，自己不承担责任，让下属垫背， 让下属背黑锅。
2、容易卷入新公司派系斗争的漩涡中。有人的地方就有江湖，职场上也是存在大量的办公室政治的，企业里各种派系的斗争从来就没有停过，而你很容易成为派系斗争的马前卒和牺牲品，但已经上了上司的战车，有些事也就由不得你了，所谓人在江湖，身不由己啊；斗赢了，固然能攫取部分利益，斗输了，可能首先牺牲的就是你。
3、明明是通过自己的能力获得的成绩，也容易被人当成是上司偏爱和资源倾斜获得的，较难获得公允的评价。如果想获得大家的普遍认可，往往需要付出更大的努力，做出更大的业绩，压力还是蛮大的。
《亮剑》里面，李云龙带领刚刚组建的新一团突围坂田连队。就因为上边让他撤退，而李云龙选择从正面突围。虽然李云龙突围成功了，杀死了坂田不说，还把指挥部给端了。杀了好几个中佐少佐等军官。但是刚回来，旅长就把李云龙下调到被服厂当了正团级被服厂厂长，后来，旅长要李元龙要去独立团的时候，就找旅长要回张大彪，因为他使用起来顺手，是自己得亲信。
这个时候，作为领导的得力助手，你跟着领导一起到了新公司
一来，工资肯定是会涨一大截，30%到50%的涨幅应该是有的。
二来，你肯定作为核心员工来培养，你可以拿到更多的资源，做其中最重要的模块，后续的升职加薪机会多多。
跟着领导跳槽的风险
当然你得到超额的好处，作为硬币的两面，也会有超级的风险。
朋友小林遇到过这样的事情，他的上司被猎头挖走去了另一家公司负责新业务，于是向小林伸出了橄榄枝，希望小林过去新的公司，这样作为新公司的骨干，而且工资涨一大截。
于是小林过去了， 开始过去不久，他的老上司离职了，原来他来公司负责新项目，准备大干一场，但是很快没有适应新公司的风格，在斗争中被排挤，干不下去就走了。
新领导对于老领导带来的人并不感冒，于是小林在这个公司走也不是，不走也不是，虽说不是被排挤，但是也得不到重视。
所以在被挖角的时候，一定要看清楚，不要盲目，头脑一热就跟着过去，如果出了状况，那就尴尬了。
跟着上司跳槽，优劣势都很明显，
先说优势：
1、首先，大家知根知底，配合起来比较默契，彼此信任度会比较高，合作上相对来说会比较顺畅，不用再重新建立信任进行磨合，工作起来也会比较愉快；
2、俗话说，跟着领导有肉吃，既然领导要带你一起走，一般肯定会开出比目前岗位更好的条件，无外乎更高的职位和更优厚的待遇，总不能让跟着自己的人吃亏嘛，所以一般跟着上司跳槽都会有不同程度的升职加薪，有些甚至会连升几级，薪资也上会有较大幅度的提升，double一下也不是不可能，跟对人，跳对槽，无疑会让你进入职场的快车道，实现职业生涯的大步提升；
3、一般跟着上司跳槽的，基本上都会被领导认定为自己的心腹骨干，自然会更加器重，在分配工作和资源的时候肯定会有意识的向你倾斜，无疑会使你获得更好的发展机会，更容易做出业绩；
可见跟着上司跳槽，有机会进入更好的平台、获得更多的升职加薪机会、更受器重和信任、职场关系也会更加融洽，好处似乎一目了然，但是，任何事情都想硬币的正反两面，有利必有弊，那跟着上司跳槽又有哪些劣势呢？
再看劣势：
1、跟着上司跳槽，会被默认为是上司的人，这样你就被绑定了，所谓一荣俱荣一损俱损，一旦上司在新公司没站稳、出走了，你也很难再在公司里站住脚，所谓一朝天子一朝臣，谁让你的身上已经被深深的打上了上司一党的烙印呢？
2、容易卷入新公司派系斗争的漩涡中。有人的地方就有江湖，职场上也是存在大量的办公室政治的，企业里各种派系的斗争从来就没有停过，而你很容易成为派系斗争的马前卒和牺牲品，但已经上了上司的战车，有些事也就由不得你了，所谓人在江湖，身不由己啊；斗赢了，固然能攫取部分利益，斗输了，可能首先牺牲的就是你。
3、由于是跟着上司跳槽过去的，如果空降为主管，容易跟老员工产生对立，很难获得下属的支持，他们甚至可能会抱团对付你，这样即使你跟上司的关系很好，但如果下面的人处处给你使坏，也是很让人头疼的。
4、明明是通过自己的能力获得的成绩，也容易被人当成是上司偏爱和资源倾斜获得的，较难获得公允的评价，如果想获得大家的普遍认可，往往需要付出更大的努力，做出更大的业绩，压力还是蛮大的。
可见，跟着上司跳槽的劣势也是相当的明显，所谓一着不慎满盘皆输，跳槽有风险，看人易走眼，到底要不要跟着上司跳槽，还是要慎重考虑，千万不可感情用事，一时冲动啊。
职场上，当一个人对工作现状感到不满意的时候，他就可能选择跳槽。
但这并不是一个职场人跳槽的唯一原因……对于有些人来说，他们跳槽，是想跟着自己的上司同进退……这些人会因为自己的上司跳槽而随之跳槽。
这种情况对于当事人来说是好是坏，并没有唯一答案……这个问题，需要根据具体情况进行针对性分析。
具体来说，职场上跟着上司跳槽的情况，其优劣状态，有如下几方面因素：
1，优势。
跟着上司跳槽，优势包括以下几个方面：
1，有依靠。
跟着上司跳槽，是有依靠的。……这个依靠，就是自己的上司。
有上司的照应，自己在新的工作单位会有非常不错的发展前途。
2，有保障。
跟着上司跳槽，是有保障的。……这个保障就是上司选择的正确性……毕竟上司跳槽时，他所做出的选择肯定是有利的。……这样一来，自己跟着上司跳槽，也能获得利益。……因此，自己跟着上司跳槽是有保障的。
2，劣势。
跟着上司跳槽，毕竟不是自己根据自身实际情况做选择那样有针对性……于是，跟着上司跳槽就会有以下几方面劣势：
1，新的环境不一定适合自己。
上司跳槽，选择的是适合他的环境。……这个环境是否适合自己，就不一定了。
因此，自己跟着上司跳槽，不一定是最佳选择。
2，依靠别人，不一定靠谱。
职场上，凭借自身实力去发展，是最靠谱的。
如果自己依靠别人，这样的发展状态就可能是不靠谱的。……一旦自己失去依靠，就会孤立无助，面临困境。
3，上司一旦对自己不满意，自己的处境会很尴尬。
自己跟着上司跳槽，就要依靠上司的照顾……如果他对自己不满意，不再照顾自己，自己的处境就会非常尴尬。
从以上分析可以看出，跟着上司跳槽，是优劣并存的状态。……自己面对此类问题如何选择，需要理智分析冷静决断，决不能轻率行事。
