怎么跟 HR 谈薪资？有什么小技巧？
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
和HR谈论薪资是有技巧的，首先要知道自己的实力在哪里，可以使用先礼后兵的决策，让HR对你有好感；其次要做到张弛有度，让HR觉得你是一个可以信赖的员工；最后还要留一个筹码在手里，不能让自己陷入被动。
第一、先礼后兵
当HR问到你希望的薪资范围时，不要觉得不好意思，建议先礼后兵的方法谈判。例如可以这样回答：“我尊重公司的制度规定，但是...如果有可能的话，我希望自己的薪资可以有...”。
使用这样的方式和HR谈判薪资，第一不会让HR觉得你是一个只顾自己薪资的人，第二也让HR知道你的薪资底线是什么，如果你足够优秀，相信HR也会尽可能的去满足你的要求。
第二、张弛有度
一般而言，会有许多应聘者和你竞争同一个职位，这个时候，就要思考一下，当HR谈论到薪资问题的时候，要不要直接说出自己心里的那个数字。假如直接说出的话，万一另外的应聘者开出的价格比你低很多，你就会失去这次工作的机会。
遇到这样的情况，首先要知道“市场行情”，比方说你面试的职位在市场上平均薪资是5000-7000，但是你开口就要12000，这会让HR觉得你狮子大开口，从而使用另外的应聘者。想要拿到满意的薪资，就要学会张弛有度，在开口谈薪资前，就要知道自己的身价，如果你开出的薪资是有市场竞争性的，HR也会比较小心地跟你谈判，如果随便说出一个数字，HR则会觉得你不如去其他公司试试。
第三、增加筹码
筹码就是你自己的工作经历，或者是其他公司的offer。试想一下，如果你只有这一家公司应聘，在谈薪资的时候，就没有可以谈判的筹码，陷入被动状态，因为进退空间缩小，所以也很难和HR提出自己期望的薪资。
同理，当你面试的时候，建议可以多走几家公司问问看看，第一是可以知道自己的水平到底处于什么状态，第二也会在和HR谈判薪资的时候，亮出其他公司给你的薪资，来表示自己的价值，只有这样，才可以让自己的谈判空间变大。
总结：在谈薪资前，要知道这件事情是非常有必要的，因为当你觉得一个事情不是很重要，当然你也不会有信心做这件事情。明白自己在做什么，才可以让自己更加有信心、更加有逻辑、更加有说服力的去谈判。
