职场中，你觉得人缘好重要？还是能力强重要？为什么？
职场中，你觉得人缘好重要？还是能力强重要？为什么？
1、能力和人品，都是衡量人才的重要标准，我们中国人自古以来的取材标准从未有太大的改变，德才兼备。
但是在某些特定的情况下，这个标准会有些微调。比如在企业管理方面，有人主张“小事用才，大事用德”。一些无关紧要的小事情，让能力强的人去做，哪怕其个人品德有瑕疵；可事关根本的大事情，则要让品德高的人去管，哪怕其个人能力有缺陷。老板们很清楚，能力缺陷可以弥补，人品缺陷无法根除。至于这个观点对不对，大家见仁见智。
再比如历史故事，当天下动荡时，有雄才大略的人往往是不拘一格使用人才，只要你有才干并且对我忠心，我就敢用你，不问私德。历史上成就伟业的一帮大佬们，基本上都有几个底层出身的帮手，能力顶呱呱，品德一般般。大概的剧情，就是在打天下的过程中，大家称兄道弟铁板一块，一旦天下大定了，君臣之间就开始内斗了。最先被清场的人，不是能力最弱的，而是品德最差的。
也就是说，能力和人品虽然都是我们长期以来所坚持的两个取材标准，但是人们对能力的要求一直都很高，而在某些特定的时候，却会稍微降低对人品的要求，只是这个阶段很短，一旦过了这个特定阶段，对人品的要求会马上会被重新提起来。出来混，迟早要还的。
2、人品好的人，其个人能力往往也比较靠谱，而能力强的人，其个人人品怎么样却不好说。
什么叫人品？无非就是做事认真负责、做人热心快肠，这样的人长期如此，其个人能力肯定不会太差。没人会说一个从不出错但也从不出头的人，是个人品好的人，最多只能说是一个老实人。反正在我的职业生涯里，见过无数职场人士，我个人认为人品很好的人，能力虽然有高有低，但没有特别差的，起码有个一技之长。
但是能力强的人，其人品好不好，却很难说。比如弄虚作假的人，坑蒙拐骗的人，他们的能力肯定没问题，不然也骗不了别人，但是他们的人品显然不怎么样。有句话怎么说来着，“不怕流氓胆子大，就怕流氓有文化。”能力强的人如果人品好，是社会的福气，可一旦能力强的人人品不好，就是社会的灾难。他们一旦纠结在一起发起威来，造成的破坏性是无法预估的，世界上层出不穷的恐怖袭击就是例证。
3、所以总的来说，还真的不好说到底是能力更重要还是人品更重要，它们都很重要。如果非要来个二选一，我选人品。因为人品好的人，能力一般都不差。
不过大家一定要明白，现在的通行取材标准仍然是德才兼备，职场人士的奋斗目标，是既要加强能力，同时也要修炼人品，它们是相辅相成两位一体的。其中任何一条不达标，就不能称之为人才；任何一条不优秀，就不能称之为优秀人才；任何一条不顶级，就不能称之为顶级人才。
