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找存在感
别人无缘无故找你的茬,不是你跟别人的沟通出了问题,就是对方的问题。
这个涉及到同事之间的相处之道,所以,我们在讨论与一个人相处之前,就要搞清楚问题的本质,他为什么要找你的茬。
除开这个人跟你有工作上的竞争关系,其实找茬的原因,就是刷自己的存在感。
听过一句话:“没有自己的人,存在感只仰赖于别人的回应。”
所以那些故意在同事中制造“噪音”,引发一些小矛盾的人,无非就是为了引起别人的注意。
他们常用的手段是挑别人工作的刺,然后在领导面前展露出自己积极的一面。
当然,不否定有些人“找茬”是真心为你好,他们帮助你发现工作中的问题,相对于那些故意找茬的人,他会给你非常中肯的意见。
那些存在感低的人,他们也没有非常好的社交能力,没什
么朋友,所以试图以这种方式来笼络人心,自以为用这种方式就可以吸引别人的注意。
但这种方式反而会本末倒置,让问题反其道而行之。
别人无缘无故找你的茬,不是你跟别人的沟通出了问题,就是对方的问题。
这个涉及到同事之间的相处之道,所以,我们在讨论与一个人相处之前,就要搞清楚问题的本质,他为什么要找你的茬。
除开这个人跟你有工作上的竞争关系,其实找茬的原因,就是刷自己的存在感。
听过一句话:“没有自己的人,存在感只仰赖于别人的回应。”
所以那些故意在同事中制造“噪音”,引发一些小矛盾的人,无非就是为了引起别人的注意。
他们常用的手段是挑别人工作的刺,然后在领导面前展露出自己积极的一面。
当然,不否定有些人“找茬”是真心为你好,他们帮助你发现工作中的问题,相对于那些故意找茬的人,他会给你非常中肯的意见。
那些存在感低的人,他们也没有非常好的社交能力,没什
么朋友,所以试图以这种方式来笼络人心,自以为用这种方式就可以吸引别人的注意。
但这种方式反而会本末倒置,让问题反其道而行之。
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