职场潜规则有哪些呢?

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2022-07-06 · 收集归纳智能制造、PLC、机器人内容分享
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职场潜规则之六大不懂事:老板敬酒你不喝,老板走路你坐车,老板讲话你啰嗦,老板私事你瞎说,老板夹菜你转桌,老板听牌你自摸。

在国企或事业单位,这种等级森严的职场环境中,有时候宁愿得罪小人,也不要得罪领导,因为一份工作可能要做数十年,而领导直接决定着你的发展前途和职业命运,得罪领导,不仅可能升职加薪无望,还会处处遭排挤,步履维艰。

职场“邀功精”总是喜欢两面三刀,人前一套,背后一套,经常是别人做了任务,自己却把任务揽在自己身上,最后领导一查才知道,这个人根本就没有付出,却无时不刻利用一些小伎俩压榨别人的劳动成果。

尤其是对工作比较负责的领导,最为反感的还不是跟自己唱反调的人,恰恰是在职场中的老油条,不做事,拖累整个项目进展,最后还要给你耍阴谋,跟你邀功要钱要荣誉。

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获得领导赞赏方法

1、主动沟通,获得认可

无论时候,在工作中出现问题,尤其是对你产生误会的时候,你都要通过沟通的方式让对方充分了解你,放下对你的偏见。

我那位朋友其实是想在工作中做出成绩,但是由于不了解领导的性格,自己处事风格又比较直接,所以才导致了与领导的矛盾,如果能够在工作中产生想法时,与领导主动沟通,那么肯定不会造成被穿小鞋的后果,而且可能他越来越受到领导的认可。

2、坚持立场,说明原因

当你和领导意见发生分歧时,不一定你的意见就是错误的,这时候你不能因为对方是领导就放弃主见,而是要以事情为核心,坚持自己做事的立场,让领导看清楚你对工作的认真负责,并且跟领导说明你产生某种结论的原因。

一般情况下,只要你坚持自己的主意,领导都会给你几次试错的机会,但是如果你每次都失败,那么你就很难真正赢得领导的认可,以后可能领导也不会听你的建议,所以,在提出建议时,最好要认真思考后,仔细研判后,再做提议。

3、学习提升,赢得尊重

当你能力逐渐提升,职场核心竞争力逐渐形成,在工作中话语权不断提升,对项目有了自己的经验和做事成果时,你就会越来越厉害,领导当然也会更加信任你。

俗话说:“积财千万,不如薄技在身。使之易习而可贵者,无过读书也。”遇到领导的刁难,不必急于反击,而是先要沉淀自己,努力提升,当你变得无可替代之时,自是领导尊重你之日。

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