Question

在合同期内，公司辞退员工如何赔偿

Answer 1

劳动合同制，赋予了劳动用工双向选择权。用人单位和劳动者都具有依法按程序解除劳动合同（固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同）的权利。只是解除劳动合同的情形不同，适用法律规定不，有不同的法律后果。
一、用人单位适用《劳动合同法》第39条解除劳动合同的，不向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
二、用人单位或劳动者适用《劳动合同法》第36条、第38条、第40条、第41条……规定，依法按程序解除劳动合同的，用人单位应依照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付经济补偿金。
三、用人单位违法（违反《劳动合同法》第42条等规定）解除劳动合同的，应依照《劳动合同法》第87条规定，向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在合同期内辞退员工应该这样做：

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

Answer 3

按照劳动合同法和实施条例的规定，企业辞退员工只能依据
一、用人单位适用《劳动合同法》第39条解除劳动合同的，不向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
二、用人单位或劳动者适用《劳动合同法》第36条、第38条、第40条、第41条……规定，依法按程序解除劳动合同的，用人单位应依照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付经济补偿金。
三、用人单位违法（违反《劳动合同法》第42条等规定）解除劳动合同的，应依照《劳动合同法》第87条规定，向劳动者支付赔偿金。
但是如果事严重违法，那就需要支付赔偿金