在职场中遇到喜欢怼人的同事该如何应对？
与这类人沟通交流，最重要的是先寻找到一个共同的赞同点。一开始就与他们争辩，只会让他们越发固执，死命防守。使他们不会再想去改变思想。
所以，刚开始的时候，可以强调一些大家都会相信的事情，而后再举适当的例子，这种说法明显更有利。接着再让听众们一起去寻找答案。在寻找的过程中，再将自己很清楚的事实摆在面前，他们就会被你引导，从而接受你的结论。但在他们看来，其实这件事情是由他们自己发现的，所以会更加肯定。
在生活当中，这个方法同时也是十分实用。和意见不同的人沟通交流，一定要寻找一个共同点，以此来吸引对方的兴趣。深入交谈下去，就可以达成共识。因为，在争议当中，不论有多大的分歧，总会有某个赞同点可以让双方都产生心灵共鸣。
意见不合只是只是初级阶段，如果在职场当中，遇到喜欢怼人的同事，到底应该如何交流?一般遇到这种情况，如果有着充分的理由可以对抗对方的不满时，人们大多倾向于从正面迎击，让对方的错误暴露，也就是所谓的“怼回去”。
但是这种做法，通常会让对方的不满情日益累加堆积，导致对你的态度愈加强硬。所以这种“回怼”的做法其实不可取。正确的做法应该是，将对方的问题重视起来，也就是所谓的“大题小做”，对方就会因为事情被弄大而害怕，怼人的心情自然也就消失殆尽了。
1、尊重和自己想法不一样的人
有修养的人，很少认为自己正确、高级，他们尊重每个人的努力与选择。
世间万物，很少有一把唯一的标尺来衡量任何一样东西，不同的阅历、环境和背景都会让人对事物有不同的看法。
在职场中，我们不得不学会理解和自己想法不一样的人，宽容别人的“不喜欢”，学会心胸开阔。
也许你不能理解别人的观点，但大家彼此都值得尊重，这不仅体现一个人为人的大度，尊重别人与自己的不一样。
不是去互掐、驳倒谁就可以更胜一筹，在职场更多将就通力合作，吸取意见，求同存异。
2、不卑不亢的态度，见机行事
性子过激的员工，一言不合就会开怼，不争个你输我赢就不罢休。
小米做内容排版出现了小问题，组长对她她说：“排版不是每个人想怎么样就怎么样，统一按标准格式来。”
小米一句话怼过去：“我觉得我这样排版就很好看，规矩是死的，人是活的。”
组长：“你觉得你排版好看，那只是你觉得，用户不这么觉得。”
高下立见，小米这一怼，主管也闻声前来调解，最后还被部长在群里公开点名批评。
职场上，上级“怼”人更多是有自己的理由的，也许说话比较直接，但都是冲着能把工作做好这个目标去。
工作中我们会接触到形形色色的人，不可能每个人都很合拍。如果一言不合就陷入负面情绪中，继而影响工作，那就不值得了。
因此，工作相关的事情，该软的时候软，该硬的时候硬，刚柔并济。当面对喜欢怼人的同事的时候，忍让也不能解决问题，同事之间是一种平等、互利又竞争的关系，跟同事接触要保持良好的态度，不卑不亢。
有一个良好的心态，找准自己的定位，做软柿子会让人欺，强出头也不会有好人缘。
3、别用语言暴力，进行是非上的评断
其实真正有修养的人，从不对别人的生活指手划脚。
刚入职的一个95后小女生小雨，上班第一天，同事就注意到她用的是最新的苹果手机。
一次，她办公室里一个中年女同事路过她的工位，看到了她的新手机。
吃惊地问道：“你这手机花了不少钱吧？”她回应：“是挺贵的。”
中年同事立马笑着说：“你们现在的小孩，就喜欢用这些外国货，国货都快卖不下去了。”
职场中，最好的同事相处之道，就是说话听起来让人舒服，没有人喜欢刻意的谄媚，更讨厌“不经意”的挖苦。
有的人被别人怼，殊不知自己才是被贴上这个标签的始作俑者，遇到什么都要用自己的价值观去评价一番，说话从来不考虑别人的感受和后果。
久而久之，她用自己的标准去要求别人，反过来还抱怨别人对她过于苛刻。如果你讨厌被别人怼，那么也不要成为制造那种场景的人。
只有大家相互尊重和理解了，你才能用自己喜欢的生活方式去生活，并且不受任何干扰。
如果是上司对你所做的工作不满意，那么就要好好分析，为什么上级会公开怼自己，进而改进自己的不足，在职场上求更好的发展。
如果是工龄长的同事怼你，那么在借鉴经验的同时，也要求同存异，尊重别人的想法和建议。
