Question

我在一家私营企业上班，公司一直实行大小休制度（一月休6天），没有加班工资，也没有调休

平时还要加班1-3小时，也是没有加班工资没有调休的。这样的情况是否可投诉公司？

Answer 1

这家企业是违法的，周末是要休息的，如果不休息就要有加班工资。
　 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

你仔细检查一下劳动合同，只要甲方没有在上面做什么加班方面的陷阱，你就可以投诉了。以前有案例，所以没什么悬念。不要过于声张，达到出口恶气，拿回补偿的目的就不错了。以免玩得太绝，其他公司不敢要你。

Answer 3

要看公司的工资表组成成份。如工资表已有加班工资项目。并基本工资不低于当地最低劳动保障。如没有加班工资项目，可向当地相关部门投诉公司。

Answer 4

可以到劳动部门进行投诉，也可以到劳动监察部们进行申请