Question

劳动仲裁没有离职证明怎么办

Answer 1

      没有离职证明的处理方法是:劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。单位需要离职证明的目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系,避免招用其他单位的员工,造成纠纷。
      1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;
      2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;
      3、申请背调:如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;
      4、书写承诺书:入职新公司,手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
      一、回原单位补办离职证明
      原单位开具离职证明是其本身的义务,离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明,离职者可以向劳动监察大队投诉,由该部门责令原单位整改,也可以直接申请劳动仲裁。
      一般情况下,只要是正常离开的话,原单位都不会拒绝出具离职证明的,即使一开始丢了,去补办,原单位也是不会拒绝的,没几个单位愿意没事找事。
      二、无需办理离职证明
      如果离职员工在原单位是试用期离职,只需要提前三天说明即可,无需办理正式的离职证明。单位一般也不会出具的。
      原单位如果与离职者未签订协议、未缴纳社保的情况下,员工离职也是可以不要求离职证明(不讨论赔偿问题)的。对于新单位来说,没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。
      另外,一些小单位入职,是不需要原单位的离职证明,毕竟管理不是十分规范,他们也无所谓什么离职证明。
      三、申请背调
      一些大公司或者正规的公司,因为担心求职者与上一家单位还存在劳动合同,为了防止劳动合同纠纷,都会妖气求职者提供上一家公司的离职证明。
      当然,如果实在提不出离职证明,企业也不会不予录取。
      首先,求职者可以与HR沟通,表明为什么提供不出来的真实原因。
      其次,主动与HR沟通,介绍原单位基本情况(比如以前HR联系方式,公司办公电话、以前同事电话等),申请现单位做背景调查;
      最后,如果背景调查没有问题,没有离职证明也是可以入职的。
      四、书写承诺书
      没有离职证明,背调太麻烦的情况下,面对心仪的新单位,求职员工可以书写一份承诺书来代替离职证明。
      具体承诺书内容要包含个人姓名、性别、年龄、身份证号、前一家公司名字,主要是说明不存在双重用工、双重劳动合同的情景,承诺真实有效,愿意负全责与新单位无关。
      有了这个承诺书,HR就不会担心双重用工、竞争协议等问题,一般也是会录用员工的。