Question

关于新劳动法辞退补偿问题，请各位大侠多多指教！

我是09年9月初在佛山顺德通过A中介顾问公司进入到B公司上班，也就是当时我是属于A公司的员工被派遣到B公司的。10年4月初我转为B公司正式员工，与B公司签订劳动合同，从10年4月到12年4月。如果现在我被B公司辞退，按照新劳动法，怎么样要求B公司赔偿？可以获得哪些方面赔偿？可以获得多少赔偿？

Answer 1

09.9--11.5 应该给2个月补偿金和1个月代通知金

如果是因为严重违反公司规章制度被解除，那就没有了。不过也有一点机会，那就是公司的规章制度内容是否合法、制定的程序是否合法，是否告知你了。其中有1项有瑕疵，那他解除就属于违规解除，公司要给你双倍的补偿了，哈哈。

PS：该死的程序，走过场而已，呵呵。

Answer 2

辞退理由？
严重违反公司规章制度，辞退没有补偿的。
正当理由辞退的（如部门调整，岗位撤销，公司搬迁等合理原因），赔你1个半月工资。
违法解除的，赔你3个月工资。

Answer 3

要看辞退的程序和原因。

追问

我们公司辞退程序很简单，就是叫你直接走人，没有理由。