职场新人的哪些行为会让老员工反感？
职场上，不管在哪个公司工作，都会有相应的职场规则和要求，无论是老员工还是新员工，都会遵循这样的职场规则。但是，作为职场新人，由于刚进入职场，往往不了解职场的一些规则，喜欢随性而为，直言直语，总会在很多地方得罪同事甚至领导，那么，作为刚进入职场的新人，有哪些行为会让老员工觉得反感呢？
职场新人由于刚刚从学校转入社会，不可避免的会有一些青涩的地方，甚至保留了不少书生气，看到不好的、不对的往往喜欢张口就评价、批评，实际上这种行为非常要不得。我记得有次部门来了一个新员工（主管级别），按照公司惯例我们要给他做一些入职的介绍，本部门介绍完了之后，我们还要带他去找兄弟部门的经理、总监来熟悉情况。
当时我和这位新人，还有兄弟部门的一个总监一起，做一个半小时的介绍，这哥们还不知道对方是做什么工作的，就随口说我觉得我们公司搞的那些并购、业务拓展都是渣渣，每年花不少钱，但是好像没什么效果，他话音未落，我和兄弟部门的总监脸色就绿了……因为这个总监正是负责公司战略发展和并购的，他还算涵养好，当场没说什么，回来之后跟我说：“我当时恨不得两个嘴巴抽上去！”这位职场新人，无端端就在公司树立了一个不必要的敌人，后来没有过一年，就灰溜溜的离开了公司。
有人说，我是很反感喜欢插话的同事，特别是新人。
我可以理解新人的那种积极融入氛围，想要表现自己的心情，但是打断别人说话，一方面是很不礼貌，让说话者感到烦躁，没说几句话，就插一句，不单单打断他的思绪，而且让他没了继续说下去的欲望；另一方面是显得很多嘴，旁听者的思绪也被你打断，觉得你烦躁，多嘴，没素质。所以当你是新人的时候，一定要学会倾听，虚心学习，即便是遇到不懂的地方，先记下来，可能之后的讲解中会解答，不然就等他说完后，问大家有什么不懂的时候，提出你的问题，显得你有认真听，留个好印象。
