Question

我考研了，想考企业管理中的人力资源管理，这个专业好就业吗

Answer 1

人力资源比较合适女生哦。
（1）人力资源的现状。在中国的企业中人力资源还不是受到很足够的重视，在一些小企业中是和行政在一起的，也只是停留在简单的发发工资之类的。
（2）人力资源在企业中的作用。但是实际上人力资源是一个专业性蛮高的工作，要从业者对劳动合同法，绩效考核，制定薪酬方案，有比较深的了解。公司的基本要素是劳动者，所以人力资源对于公司的运作，人员的激励起到了举足轻重的作用，合理的有效的人力资源制度对于调动员工积极性，提高公司运作效率有很大的作用。
（3）就业情况。 当然人力资源的工作的话确实也比较繁琐，对于刚出校的毕业生的话，只是停留在简单的薪酬统计，简单的招聘等的辅助工作，还不会达到方案制度制定的程度哦。越是大公司，对人力资源的重视程度也越高。就业的话，应该算比较一般，每个企业都是需要人力资源的。人力资源由于专业性还是有点高的，所以公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，但是进入公司的话待遇可能比较一般。

Answer 2

人力资源管理就业前景还是比较好的，首先可以从人力资源管理对于企业的重要性来看：

1. 人力资源管理部门是企业单位不可或缺的只能部门，对于企业的人力资源具有重要作用；

2. 人力资源部门在企业正常运转中起到很大的作用，比如人才引进，绩效考核，人员培训等；

另外，人力资源管理可以从事的工作类别比较多，也非常实用：

1. 人才招聘，为企业招聘合适的人才，建立企业人才储备；

2. 培训与课程开发，着眼于企业文化以及员工工作需求展开有效的培训以及课程开发；

3. 绩效管理，制定以及监督相关部门开展有效的绩效考核机制；

4. 薪酬管理，制定并推行企业薪酬制度；

综上来看，人力资源管理就业还是很好的

Answer 3

人力资源管理专业说得不好听，就是一个万金油专业。在企业，特别是在国企、私人企业，这个专业所学知识根本用不上。试想，企业在用人上能听从一个大学毕业生的意见和建议吗？在企业，除了科技人员，企业机关人员大多论资排辈，你学这根本用不上。建议选择与人力资源与管理相近的其它专业，如旅游管理专业、文化体育管理、行政管理、公共事务管理甚至社会学里的社会风险管理、应用心理学等，这些专业起码比人力资源管理专业要更适合于目前的就业形势和社会发展需要。至于准备时间，有一年时间足够了；但英语绝对不能拉你的后腿，最好补上来。以上所言，仅供参考。

Answer 4

有工作经验+学历 就业一般没什么大问题，要是刚出学校的毕业生的话，要求就不能太高，因为刚出校门的学生进到的企业和单位其实是起不到很大的作用的，不能直接给企业带来效益。所以要谦虚学习和脚踏实地的实践才是关键

Answer 5

人力资源比较合适女生哦。
（1）人力资源的现状。在中国的企业中人力资源还不是受到很足够的重视，在一些小企业中是和行政在一起的，也只是停留在简单的发发工资之类的。
（2）人力资源在企业中的作用。但是实际上人力资源是一个专业性蛮高的工作，要从业者对劳动合同法，绩效考核，制定薪酬方案，有比较深的了解。公司的基本要素是劳动者，所以人力资源对于公司的运作，人员的激励起到了举足轻重的作用，合理的有效的人力资源制度对于调动员工积极性，提高公司运作效率有很大的作用。
（3）就业情况。 当然人力资源的工作的话确实也比较繁琐，对于刚出校的毕业生的话，只是停留在简单的薪酬统计，简单的招聘等的辅助工作，还不会达到方案制度制定的程度哦。越是大公司，对人力资源的重视程度也越高。就业的话，应该算比较一般，每个企业都是需要人力资源的。人力资源由于专业性还是有点高的，所以公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，但是进入公司的话待遇可能比较一般。