我这个秘书该怎么当，老板没管理水平 20
现在公司100号人，很多都是新人，我也是新人。制度规范都刚开始。总经理以前是干业务升上去的，毫无管理能力。人很好，可是问他什么都是好。很多东西我都是主动要求去做的（比如去...
现在公司100号人，很多都是新人，我也是新人。制度规范都刚开始。总经理以前是干业务升上去的，毫无管理能力。人很好，可是问他什么都是好。很多东西我都是主动要求去做的（比如去其他部门实习，怎样开会），他从来不带我。我很想把工作做好，学习业务。可是不知道怎么做。我实在不想当个只会端茶倒水的。怎么办呢
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静坐常思自己过，闲谈勿论他人非。1、老板能成为你的老板，绝对有超过你的地方。不要总感觉老板这个不如你那个不如你，否则他不会成为你的老板。
2、从心里尊重你的老板，不要虚情假意的巴结你的老板。老板是自己打拼出来的，老板不是任命的。
3、眼睛不要盯在工资表上，盯在工作上。工资是按照价值分配的，你能创造多少价值就能领都多少工资。
4、当你的价值不被认可的时候，有两种情况，要不是你真的就那些价值，你需要自省和努力。要不是你的价值被老板低估了，你可以另谋高就。
5、如果你是一个主管，老板付给你的不只是薪水，还有风险。你能为老板创造价值，也能给老板造成损失。感激老板对你的信任。
6、如果你在每个企业都不能工作三年以上，你永远不会成功。
7、不要抱怨每个老板，如果你经常换老板的话，不是每个老板都低估你的价值。
8、不要对你的新老板说你前老板的坏话，选择离开就证明前老板低估了你。如果你是被离开的话就更不要去说前老板的坏话。
给用人者的话：
1、 你聘请的主管是用他的大脑不是四肢，如果不能接受被用者的思想就不要用他。
2、 只相信自己人，家族有多大，事业就能干多大。
3、 主动给员工加薪一佰比员工提出后加薪一千要好。
4、 发自内心的关爱你的员工，你会发现得到的回报是他为你的事业奉献终生。
5、 认可比批评的效果要好。
6、 一分价钱一分货，人也一样。
7、 招不到、留不住，检讨你自己。
8、 胸怀有多宽，财路有多广。
你的上司不怎么管你才是好的上司。如果你像傀儡一样被人左右，完全不能按照自己的思想去工作，那才是一种悲哀。如果你确实只喜欢动手不喜欢动脑，建议你换一个简单的工作。
2、从心里尊重你的老板，不要虚情假意的巴结你的老板。老板是自己打拼出来的，老板不是任命的。
3、眼睛不要盯在工资表上，盯在工作上。工资是按照价值分配的，你能创造多少价值就能领都多少工资。
4、当你的价值不被认可的时候，有两种情况，要不是你真的就那些价值，你需要自省和努力。要不是你的价值被老板低估了，你可以另谋高就。
5、如果你是一个主管，老板付给你的不只是薪水，还有风险。你能为老板创造价值，也能给老板造成损失。感激老板对你的信任。
6、如果你在每个企业都不能工作三年以上，你永远不会成功。
7、不要抱怨每个老板，如果你经常换老板的话，不是每个老板都低估你的价值。
8、不要对你的新老板说你前老板的坏话，选择离开就证明前老板低估了你。如果你是被离开的话就更不要去说前老板的坏话。
给用人者的话：
1、 你聘请的主管是用他的大脑不是四肢，如果不能接受被用者的思想就不要用他。
2、 只相信自己人，家族有多大，事业就能干多大。
3、 主动给员工加薪一佰比员工提出后加薪一千要好。
4、 发自内心的关爱你的员工，你会发现得到的回报是他为你的事业奉献终生。
5、 认可比批评的效果要好。
6、 一分价钱一分货，人也一样。
7、 招不到、留不住，检讨你自己。
8、 胸怀有多宽，财路有多广。
你的上司不怎么管你才是好的上司。如果你像傀儡一样被人左右，完全不能按照自己的思想去工作，那才是一种悲哀。如果你确实只喜欢动手不喜欢动脑，建议你换一个简单的工作。
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