Question

面试官哪些行为表现得很不靠谱？

Answer 1

一些常见的表现可能会使面试者感到不靠谱，具体包括：

1.迟到或取消面试：公司在约定的时间内不出现，或在最后一刻取消面试，会给面试者留下不专业的印象。

2.缺乏准备：公司没有准备好其他必要的面试材料（例如面试官们之间的沟通协调）或者没有充分了解候选人的背景和经验，会给面试者留下不专业的印象。

3.态度不佳：面试官态度冷淡、不友好或毫不关心候选人的资历和答案会让面试者觉得不受重视。

4.倾向性评价：公司评价标准不公平一方面可能表现为对某些特定候选人过度关注，而对其他候选人不予理会，另外还可能因面试官自身的偏见而对不同背景的候选人持不同态度。

5.承诺不履行：公司做出了不切实际或无法实现的承诺，却没有兑现，容易让面试者认为该公司不可靠。

以上这些表现都有可能让面试者感到不安或者不信任面试过程或公司本身。

Answer 2

有些面试官的行为可能会让求职者觉得不靠谱，例如：

1. 没有准备好面试问题或者只是简单地问一些常见问题，没有深入了解求职者的背景和技能。

2. 面试官在面试过程中时不时地接听电话、回复短信或者处理其他工作，这表明他们没有把面试过程当作一项重要的任务。

3. 面试官提出一些不恰当、歧视性或者过于个人化的问题，例如询问婚姻状况、年龄、种族、宗教信仰等等，这些问题会让求职者觉得不舒服，也可能违反了法律规定。

4. 面试官在面试过程中表现出不尊重求职者的态度，例如打断求职者的发言、不耐烦地回答问题、贬低求职者的背景等等。

5. 面试官在面试过程中没有提供足够的信息，例如没有告诉求职者面试的具体流程、公司的文化和价值观、职位的具体要求等等。

这些行为都表明面试官可能不够专业或者不够重视面试过程，如果遇到这样的面试官，求职者可以考虑是否要继续申请该公司。