Question

我2009年9月进公司，一直到2010年11月都未签订劳动合同，后来到2011年又重新签订了

请问这样，前面未签订劳动合同的一年能否索取双倍赔偿，并如何索赔？？

谢了！！

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

可以申请劳动仲裁，要求支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，不过从仲裁时起向前推一年的时间，根据你的情况最多只能要5个月工资的赔偿（从现在起往前推一年，由于2010年11月份签了合同，之后的7个月不能给双倍工资），也就是2010年6——10月间给双倍工资。

Answer 3

这个问题很复杂，建议到劳动局咨询一下。

Answer 4

你在2012年11月以前均可到你当地的劳动监察部门投诉，投诉内容为：公司未与你按规定签订劳动合同、缴纳社会保险费。投诉要求为：1、支付2009年10月至2010年9月期间未签订劳动合同的双倍工资（标准为你2009年10月至2010年9月期间工资总额）；2、补缴2009年9月至2010年11月期间社会保险费。