Question

2007年4月进入公司，2009年8月公司改名，一直未签订劳动合同，2012年2月辞职。我能得到什么

2007年4月进入公司，2009年8月公司改名，一直未签订劳动合同，但自2010年4月开始交统筹（公司找人签的假合同，我们不知道）。2012年2月辞职。要求双倍工资，加班费等，但劳动仲裁部门仲裁后我什么也不能得到，说双倍工资已过诉讼时效，加班费含在奖金中，社会统筹已交了。
我不知道社会公平在哪里，刚入职一年多的员工辞职竟然仲裁给3万元，我们在公司这么长时间的人却什么也没有？社会就这样腐败吗？
谁能给个明确的答复，我向法院起诉应注意哪些问题，能得到什么样的补偿？

Answer 1

　　1、劳动仲裁双倍补偿确实已过仲裁时效。
　　劳动争议调解仲裁法
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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　　“ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该条款也不适用你，因为双倍工资差额补偿是属惩罚性质，并非应得劳动报酬。

　　2、法院也不会受理。因为你的诉讼没有法律依据。
　　3、若是你当初辞职的理由不符合劳动合同法第38条，你也没有经济补偿；符合38条的，有5个月的经济补偿金；
　　劳动合同法第三十八条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　劳动合同法第四十六条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

假如公司只是改名而没有变更法人性质的话，那么你可以拿到5个月的工资补偿，假如公司法人性质改变，那么你只能拿到3个月补偿。公司未签劳动合同的，劳动者可以随时辞职，公司要支付补偿，每工作1年补偿1个月工资，够半年不够1年的按1年算，不够半年的补偿半个月。
双倍工资方面确实已过仲裁时效，你的要求不会获得支持，你要记住，法律不保护沉睡的权利，这不是公不公平的问题，是你自己放弃了这一权利。

Answer 3

时间长了，是同与公司是无定期合同。
看看劳动法呀！
同情，