Question

为什么要根据企业战略进行人力资源需求的预测?

Answer 1

1楼的回答，简明扼要，浅显易懂。
其实，人力资源需求的预测不仅仅是满足（企业计划、人工成本和招聘配置等）需要，也可以反过来作用战略，例如进过充分的挖掘和论证，预测出不可能满足更高的战略需要，那么就要适当调整战略。否则就是好高骛远。这就是常说的，不打无把握之仗。只有开始前的准备工作做足了，做好了，做对了，就迈出了成功一大步了。