Question

未签订劳动合同的要怎么辞职？

本人是一名应届毕业生，今年2月底至今在公司工作，其中口头约定的试用期是2个月，5月算是开始正式的，但是由于公司某方面的原因，一直拖到现在还没签合同，没有医疗和社保，现在打算辞职，请问我要递交辞职报告吗？如果辞职，那责任是属于哪一方的？（5月的工资是要6月底发的）

Answer 1

1,你可以申请劳动仲裁维权，仲裁免费。
2，你可以提出以下请求：一，以未购买法定社会保险要求解除劳动关系，二，未在一个月内签订书面劳动合同，要求双倍工资。三，要求单位补买法定社会保险
【法律依据如下】劳动合同法
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

呵呵，这样好像比较麻烦。我先前签的只是就业协议，不知道有没有法律效益啊

追答

你是还没有毕业的实习生吗？如果是，可能有差别。

追问

我还没毕业，但是就业协议书上面也没有写工资待遇和合同时间，就只是签了同意，能直接走么？？？

追答

通知下单位再走吧。可以走。

追问

是马上通知，就马上走？？还是马上通知，一个月后才能走呢？？？我想尽快离职呢！

追答

你没有签订正式的劳动合同，没有一个月的法律规定。
至少要打个招呼。可以尽快走，和HR谈谈就是了。大学生应该有这个社交能力。

Answer 2

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式通知用人单位。用人单位如果用工满一个月未签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

您主张双倍工资+补缴社保后后，再辞职。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

追问

公司说是一年以后交保险的，现在是没有的。
然后我要辞职的话，能立马走人吗？

追答

您现在就可以走人 但不能便宜公司 ，主张双倍工资+补缴社保后后

追问

恩，那责任不是算在我这边的吧。双倍工资和社保在那个公司是不大可能会有的，民营小公司。很纠结，现在只想要自己马上走人就好了。

追答

您现在就可以走人 但不能便宜公司 ，主张双倍工资+补缴社保后后

追问

那个双倍工资和社保就懒得去弄了，一般做不到的。我现在是在担心，就业协议书是签了的，要是要辞职的话，我是马上通知公司，马上走，还是要现在通知，一个月之后才能走？？？我个人是想马上离职的。

Answer 4

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

要的，一定要！
您不但要送出辞呈，批准了以后还要把批准的辞呈复印下来，然后去申请劳动仲裁！
如果你想就这么算了，那也行，立刻走，没领到工资，那是得去申请劳动仲裁，否则就是认栽！看你自己怎么想了；
一开始就不该在这种公司做，怎么会有公司在月底才发上个月的工资啊！还不签劳动合同！

追问

开始只是想找一个实习单位。劳动仲裁就算了，反我前个月才上了不到半个月的班，这点工资就算了。现在只想立刻走人，不想牵扯太多。

追答

那就立刻走人,管他的.
你会有什么法律责任?贪赃枉法吗?没有的话,怕什么?又没签合同,对方敢怎样?你现在站在有利的地方,不怕!