Question

关于劳动法的一些知识，有人能帮忙解答一些吗？急急急！！！！！！！！

李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：（1）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？
（3）如何认定这份劳动合同的效力？

Answer 1

（1）1.李某入职时未满16周岁，单位招用未满16周岁的未成年人属于违法。
2.合同约定试用期一年超出劳动法规定的6个月上限，属于违法。
3.不退押金属于违法。

（2）缺少劳动报酬约定，计件的应当明确计件工资标准。
缺少劳动保护约定。
缺少劳动合同终止的约定条件约定。
缺少厂方违约的责任约定。

（3）因李某未满16周岁，不具备合法未成年工的条件，不能作为普通劳动者对待，没有签订劳动合同的主体资格，所签劳动合同无效。

Answer 2

你这是考试么，1997年的5年劳动合同早就到期了。如果是续签至今，上面很多问题应该是不应存在的。
按照新劳动法：
1、押金，用人单位不得收取劳动者押金和扣押任何证件。这个如果还扣着，要单位赶紧还给你，这么多年，存银行的话利息都不少了。
2、这份合同缺少工资标准、发薪日期等。
3、这份合同双方已履行完毕，如果至今没有续签且还在公司任职，可投诉。

追问

是啊，复习范围。老师只给了题却没给答案

Answer 3

1：《劳动法》规定：试用期最长不得超过六个月。合同约定试用期是一年，明显是违法的、
2，公司不死让员工交纳押金。合同约定擅自解除合同押金不退也是违法的、
3，劳动合同中应该规定双方接触劳动合同的条款，李某有权在规定的时间内通知公司，就可以解除劳动合同，再一定条件下，李某也可以自行解除劳动合同的条款没有写出来
4，无效合同

Answer 4

公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！